劳务派遣,是一种新型的用工形式,它的 好处是灵活用工和促进就业。当然从现在劳务派遣用工的情况来看,也确实还存在着一些问题,最突出的问题是同工不同酬的问题。对此,劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例,对劳务派遣用工都有明确的规定。

,制定劳务派遣办法,进一步规范劳务派遣的行为,就是从政策和制度层面来解决这个问题,也就是说使劳动合同法和劳动合同法实施条例的有关规定更具操作性和针对性。
第二,进一步加大劳动监察执法力度,对劳务派遣中存在的突出问题,及时地加以纠正和解决。
第三,深入研究劳务派遣当中存在的问题,怎么能够从我们国家的实际国情出发,形成既有利于企业用工,有利于促进就业,也有利于维护劳务派遣工的合法权益的这样一种比较规范的劳务派遣的用工形式,就是从长远机制上研究和解决这个问题。

劳务派遣的性质
,,,,劳务派遣是只指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派遣企业给付劳务工作。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳工签订劳动合同的一方当事人。

采用劳务派遣的好处：
1、能降低各企业的用人成本及支出,减少人员储备,降低固定人工成本。
2、可做到“你用人,我管人”的管理机制,降低人力资源管理和制度成本,降低产品成本,提高市场竞争力,使企业的人事管理更为便捷专业。
3、减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷,以及可以避免周旋与日益复杂的政府规定和要求,节省管理成本。
4、企业可根据定单或季节的需要,灵活调整工人数量和工种。
,
广州骏伯人力资源集团有限公司
联系人：,陈先生
手机：13535475545
办公QQ：947336681
办公E-mail:jbhr301@
公司网址：
办公地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803~806房