在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。
　　案例：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
　　特殊情况：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
用人单位依法裁员
　　不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。
　　案例：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。
　　特殊情况：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
用人单位非过失性解约
　　何为“用人单位非过失性解约”呢？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。
　　案例：A到一家摄影公司做接待工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司遂与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。
　　特殊情况：若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
用人单位破产解约
　　当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。
　　案例：有个原本在某集团工作的哥们最近就说到，集团为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰。
　　特殊情况：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。