我单位因工作派一名女职工去外地出差。这名女职工在出差的途中，突发意外，导致liu产。请问这种情况算不算工伤？


解答
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。因此，根据您所描述的情况，如果该女职工liu产是由于工作原因引起的，那么可以向人社部门申请工伤认定。
 
如果人社部门认定为不是工伤，您可以通过以下途径解决：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者liu产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者liu产前工资标准支付工资。
 
女职工生育或者liu产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。


你知道么？只要你社保累计缴费满1年以上，现在继续为其缴费；并且符合国家和省人口与计划生育规定，生孩子休完产假就可以领产假工资也就是生育津贴，如果万一liu产了也都是可以享受生育保险报销。
女职工liu产有多少天假期？


产假
妊娠不满16周（含）liu产，15天产假；
妊娠不满16周以上终止妊娠，42天产假；
怀孕28周以上终止妊娠的，90天产假；


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