6月起，毕业生们将离开校园，踏上新的岗位，在踏上社会的前一刻，小编前来支支招，拿到公司offer和公司签订劳动合同时，记得长长心眼，这些陷阱要注意，留意别掉下去哦！


如何约定试用期？　　　　
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。　　　　


试用期可以单独设立吗? 　　　　
试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
　　　　
试用期的工资标准如何约定？　　　　
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位zui低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的zui低工资标准。


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