一直以来，微龙都紧跟时代的步伐，不仅开发了市面上热门的分销模式，而且不断对已开发的模式进行微创新，因为我们坚信，只有规则合理的分销模式才能经得住市场的考验，才能真正刺激市场需求，充分调动粉丝的积极性。

因此，微龙开发了“ 分红”奖励模式，让那些为平台打拼过，做出贡献的股东可以得到更多的奖励回报，从而促进平台发展壮大，形成良性循环。

分红是指平台运营者每卖出一个商品，从中抽出一定比例的利润作为奖励放入奖池，累积到一定时间后再按规则分红给股东的奖励模式。

1. 人人有份，永不落空！

只要推广员拥有以下股东身份：股东、总代商、渠道商、代理商，就可以得到 分红的奖励。人人都是平台的主人，所有股东都可以享受分红。

2.绩效原则

每个人能奖励多少只跟他自己以及他的直推下级有关。

每个股东身份的人都有相应的平台贡献分

平台贡献分=（自身分值+下级股东分值）*自身权重

注："权重"体现这个角色在平台的重要程度（贡献价值），

由商家根据实际经营情况在后台设定；

"分值"体现这个角色在平台的相应价值，

由商家根据实际经营情况在后台设定。

平台贡献分=（自身分值+下级股东分值）*自身权重

如右图：

股东A的平台贡献分为：（20+20+10+10）*10=600

股东a的平台贡献分为：20*10=200

总代商b1的平台贡献分为：（10+5+5）*5=100

总代商b2的平台贡献分为：10*5=50

渠道商c1的平台贡献分为：（5+2）*3=21

渠道商c2的平台贡献分为：5*3=15

代理商d的平台贡献分为：2*1=2

那么平台的总贡献分就有：600+200+100+50+21+15+2=988

此时，如果平台累积的佣金有1976元，

那么分别可以得到以下奖励：

股东A：1976/988*600=1200元

股东a：1976/988*200=400元

总代商b1：1976/988*100=200元

总代商b2：1976/988*50=100元

渠道商c1：1976/988*21=42元

渠道商c2：1976/988*15=30元

代理商d：1976/988*2=4元

天道酬勤——努力越多，回报越大！

前面可以看到，虽然所有股东都可以拿到奖励，

但是股东A可以拿到1200元，而代理d只能拿到4元！

也就是说，级别越高，直推下级越多的股东，

对平台的贡献也就也大，得到的奖励自然也就多得多。

马太效应——多的愈多，少的愈少！

对股东来说，如果停滞不前，得到的奖励会变得越来越少，

反之，那些努力发展下级的股东得到的奖励会多得睡觉都会发笑；

对平台来说，制定了合理的激励规则，会加快平台推动力量的增长，

在市场竞争中打败竞争对手，脱颖而出！

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