骏伯人力资源公司：年休假这些规定你知道吗？
年休假天数根据职工累计工作时间确定， 探亲假、婚丧假、产假等及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，年休假休不休的工资这样计算……这些休假规定，你知道吗？不知道可能就会吃亏啊！——了解更多职工福（社保公积金、年假、劳动法律法规、人事代理、劳务派遣、公积金办理等18319444741 、 咨询QQ2628459114）

职工连续工作满12个月以上的
享受带薪年休假
1.你应该享受多少天假
按规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
☀  也就是说，累计工作时间不只在一家单位，也可是不同单位之间累计。
2.年休假的计算方式
职工新进用人单位且符合“职工连续工作满12个月以上的”规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3.还有这些特殊情况
另外，按规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
 
咋  算  钱
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ 天）进行折算。
▶  月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
▶  在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
 
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