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在单位组织的拓展训练中受伤，是否算工伤？
案例：张某系某单位职工。2018年6月18日，张某在参加单位组织的集体活动过程中，在进行拓展训练时不慎摔倒受伤，诊断为：肌肉扭伤，尾椎骨折。
 
案情回顾
张某系某单位职工。2018年6月18日，张某在参加单位组织的集体活动过程中，在进行拓展训练时不慎摔倒受伤，诊断为：肌肉扭伤，尾椎骨折。
 
事后，张某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。当地社会保险行政部门受理后，向张某供职的单位送达了举证通知书，该单位反馈称，认可张某的受伤经过，但认为与工作无关，不属于工伤。当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，认定张某为工伤。
 
案例评析
《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。
 
本案中，张某参加单位组织对员工的拓展训练受伤，属于因公外出，因此应该认定为因工外出期间，由于工作原因受到伤害。
综上所述，当地社会保险行政部门作出认定张某为工伤的决定，符合法律规定。
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