骏伯人力集团将以卓越的创新能力、国际化视野的团队、超前的战略和运营管理水平，成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具 竞争力的国内人力资源行业标杆企业。 
人事外包（劳务派遣，社保代理）的优势
一、降低用人成本支出  
用人单位在核算派遣人员的总支出时，
一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣费用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工支出大大降低。
二、人事管理便捷专业 
资深顾问认为用人单位用人不受限制，平时对派遣员工做出相关的管规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷   
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
 
广州骏伯人力资源有限公司佛山分公司
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