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1、帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意的员工管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。由于员工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断攀升，人力资源管理事务外包可以降低企业风险，摆脱杂务，引导企业专心经营核心业务，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因社保专员的专业不强操作不当引发纠纷。
 
骏伯人深信：只有客户的满意，才有骏伯的成功！
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