骏伯集团团队专业强、队伍素质高、服务效率高。骏伯已为3000多家企业提供专业服务，得到了大多数企业与单位的肯定与好评，已成为佛山地区各代表处、分公司人力资源服务外包机构之一。

佛山企业员工社保代理服务的优势：
1、降低成本，减少事务工作：不用另设人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心工作；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动局；
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、规范操作，规范员工管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用；
5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
7、分公司、办事处不是注册单位，买不了社保，必须托管在社保服务中心才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成招聘成本、培训成本的浪费；
8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保专员人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因专业不强操作不当引发纠纷。


骏伯人力资源集团（佛山）有限公司
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