企业需降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及社保成本不断地爬升，通过人力资源管理业务外包可以降低企业风险。
 
为什么选择将企业职工社保外包？
1、因为有些员工工作地并非在总公司，帮助员工在当地缴纳广州社保，享受同等的社保待遇，可以有效规避公司与员工之间的社会保险法律风险；
2、通过社保代理的形式帮助员工享受社会保险，可以很大程度节省企业在当地招聘HR的成本费，而且在员工较多的情形下是需要另设人事部的。
3、分公司在当地未注册，没有社保账户，无法帮助员工购买社保的情况，找社保代理机构。现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是经济发达的珠三角城市，因为和买房买车资格挂钩，社保已经成为找工作的重要标准。
 
广州骏伯集团公司规模、实力、经验和服务优势分析：
1、专业的操作，拥有一支专业的客服团队；
2、品牌 ，享誉全国，服务资质实力雄厚；
3、服务管理自动化，服务标准流程规范化；
4、十六年行业服务经验，丰富的实操经验；
5、良好的口碑：获得新老客户的一致好评；
6、引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
 
广州骏伯人力资源集团有限公司
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