帮员工购买社会保险是用人单位的义务，当然不要仅仅把它当成一份纯粹的支出，更多的时候它也是一份保障，以工伤保险为例子，如果企业没有依法帮员工购买社保，那么一旦出现工伤，所产生的医疗费用、赔偿金之类的都是要由用人的企业承担的，不过如果依法帮员工办理了社保，则由社保局埋单，这是对企业来说是很大的一个保障。
通过社保代理解决以下问题：
一、未注册代表处（分公司）、办事机构，无法合法办理员工社保；
二、企业驻外地分公司、办事机构多、员工分布零散，不能统一管理员工社保公积金；
三、企业规模大，在职员工较多，当地的社保缴费成本高，想办理其他地方成本低社保；
四、企业管理员工社保方面人事务支出高，想把员工社保外包，减轻人事管理支出；
五、一些个体工商户和新注册公司，无法开设社保账户或想把社保公积金外包出去。
社保代理合作流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
3、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
4、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
5、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
我们优势：

1、成功率高！（提供备案）
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选择我们的理由：
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泽才主营业务：社保、公积金、户口、居住证、生育报销、生育津贴申领、 服务
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