职工代替其他职工在非本人岗位工作发生事故伤害的，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。
案情
卢太塘及其妻子系广东省海丰县鹅埠镇合通纸品厂（以下简称海丰合通纸品厂）职工，分别在打浆岗位、包装切割岗位工作。2015年7月9日20时左右，卢太塘在顶替其妻子切割纸箔过程中，其右手手指被切割机锯伤，经惠东安康医院诊断：9月10日，卢太塘向海丰县人力资源和社会保障局（以下简称海丰县人社局）提出工伤认定申请。9月30日，海丰县人社局作出海人社工认字〔2015〕029号《工伤认定决定通知书》，根据《广东省工伤保险条例》第九条（一）项规定，认定卢太塘于2015年7月9日受到的事故伤害为工伤，同时告知当事人有申请行政复议和提起行政诉讼的权利。海丰合通纸品厂不服，提起行政诉讼，请求撤销《工伤认定决定通知书》。
广东省海丰县人民法院经审理认为，海丰县人社局在受理工伤认定申请后，在法定期限内作出本案所诉之海人社工认字《工伤认定决定通知书》并送达当事人，告知当事人行政复议和行政诉讼的权利，其执fa主体适格，程序合法，法院予以确认。法院认为，卢太塘代替其妻子从事切割工作，只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变卢太塘仍在工作场所内工作的事实。综上所述，海丰合通纸品厂请求撤销海丰县人社局所作的海人社工认字《工伤认定决定通知书》，没有事实和法律依据，不予支持，依法应予驳回。
一审宣判后，原告、被告、第三人均未提起上诉，该判决已发生法律效力。
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