王荣耀系广东比达公司员工。2008年3月1日，公司向王荣耀发出《参保及加班告知书》，就参加社会保险及延长工作时间工作的问题征询王荣耀意见，王荣耀选择不同意参加社会保险，并签名确认。
2014年11月28日王荣耀以公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金34550元。仲裁委裁决驳回其请求。
王荣耀不服，认为公司未依法缴纳社会保险费，其解除劳动合同应当获得经济补偿金，诉至法院。
二审法院经审理认为，2008年3月1日，王荣耀于《参保及加班告知书》中，选择不同意公司为其参加社保。王荣耀在职期间，公司未为王荣耀参加社保，但王荣耀未提供证据证实其提起仲裁之前已向公司表达其需要参加社保的意愿，亦未证实存在其明确向公司作出要求补缴社保的意思表示后，公司在合理期限内仍未为其补缴社保的事实。
因此，王荣耀在职期间明确不参加社会保险的确认，其再以公司未为其参加社保要求解除劳动合同并要求公司支付解除劳动关系经济补偿没有理据，原审不予支持正确。
根据《zui高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，一、二审法院对王荣耀诉请公司因未为其购买社会保险而支付解除劳动合同的经济补偿金34550元不予支持并无不当。
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