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2005年5月，李某进入A公司，双方签订劳动合同。入职后，李某在制造部压花车间工作，后因订单减少，于2013年7月被A公司调至制造部复合车间工作。之后，李某分别于2013年8月和2013年12月两次因擅离工作岗位受到警告处分。
同时，李某向当地安监局投诉A公司复合车间臭氧、树脂含量超标，对人体有害。经安监局现场调查后，作出回复：
A公司复合车间自2013年5月后未使用臭氧，所使用的树脂原料为共聚合物树脂，属于非危险化学品，未列入职业危害因素目录，不属于职业危害因素。
李某认为A公司违法解除劳动合同提出仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
裁决结果:李某的仲裁请求不予支持。
解析
经查实，A公司的规章制度制定程序合法、内容不违反法律强制性规定，可以作为审理依据。

同时，李某2012年10月的体检报告显示，其在进入复合车间工作前已患慢性咽炎。李某以“不能闻到刺鼻气味”为由申请调岗，A公司与其协商将其安排至同属操作岗位但没有异味的搬运岗位，并明示李某如不同意调岗，仍可回原工作岗位，但李某仍以身体其他疾病为由拒绝工作，并不履行任何工作职责，致使机器停运数小时。
李某一系列行为不但违反劳动纪律而且扰乱正常经营秩序，严重违反公司规章制度，A公司能够证明规章制度依法制定，并经合法程序解除违纪事实明显的劳动者，因此无须支付赔偿金。
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