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员工与领导发生争执跑到楼顶要跳lou
李金花于2010年5月21日入职米讷公司，双方最近一期劳动合同始于2015年1月1日，为无固定期限劳动合同，合同约定李金花担任装配作业员。
2015年8月7日，李金花等十几名员工与公司领导在协商转外包、解除劳动合同补偿金以及薪资待遇等事宜时发生争执，进而引发李金花等十几名员工至公司三号楼楼顶扬言跳lou，后工会、劳动监察、公安等部门至现场协调。
该事件处理过程中，公司负责人与员工代表及劳动监察大队工作人员达成如下协议：
2015年8月19日，公司作出《关于与李金花解除合同的公告》，告知李金花因2015年8月7日聚众闹事，影响公司正常生产秩序和社会公共秩序，于2015年8月14日被处以行政五日，现公司根据《员工手册》第 条规定，解除与李金花的劳动合同。
其次，在上述群体性事件的处理过程中，公司负责人与员工代表及劳动监察大队工作人员达成协议，协议所涉内容全部为劳动待遇相关内容，不存在明显违反公序良俗之约定，上述协议系双方真实意思表示，更不违反法律强制性规定，对各方均有约束力，双方均应诚实信用的按约履行。
按协议约定，公司对于涉案员工当日所做出的过激行为，后期不能给予任何处分，现公司在李金花期满释放后仍给予李金花解除劳动合同处分，违背了上述约定，不符合企业应有的诚信原则；
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