中山社保代缴，代理中山社保，交代买公司五险一金靠挂
企业裁员过程中，经济补偿等员工普遍关心的高频问题总结
不论经济大环境如何，几乎每年都会有企业进行裁员，只在于数量多少。在整个裁员过程中，我们发现员工关心的问题主要是集中在经济补偿金、加班费、年假、社保公积金、工资绩效这几个方面，尤其是经济补偿金，由于每个企业制定的裁员补偿政策不万全一样，员工无发正确判断自己究竟能获得多少。
 Q：企业遣散员工按什么标准支付经济补偿金？是否包括补贴、绩效、提成？是否有上限？
经济补偿金的标准是按照员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
Q：经济补偿金要交税吗？
劳动者在解除或者终止劳动关系后获得的经济补偿金数额，在当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分不交税，超过3倍数额的部分按照个人所得税条例的规定缴纳个税。
Q：经济补偿“N+1”中的代通知金“1”按什么标准支付？
 “N+1”不是法律概念，只是当前在解除劳动合同关系时，一种约定俗成的计算方式。“N+1”中的“1”，也就是我们常说的代通知金，是以劳动者一个月工资标准计算的。
Q：企业未缴纳及未按照工资全额缴纳社保及住房公积金，应该如何处理？可以追溯多久？
只要在劳动关系存续之间，企业有未缴纳或是不足额缴纳社保、公积金的，员工都可以追溯，不管这欠缴的社保、公积金是多少年以前的，都可以要求补缴，没有时间限制。
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