乐利来国际奖金制度，乐利来公司新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。
 
乐利来国际奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配） 
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。
 
一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员 权益： 1、 享受15%个人零售利润 2、
当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、
当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别. 合格经理
条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。
 
二、乐利来国际奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经理小组当月少完成4500pv 个人小组当月少完成2200pv（个人100pv）
权益：1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖 3、享有 代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
 
三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月，
合格标准：连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。
10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。