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员工与领导发生争执跑到楼顶要跳lou
李金花于2010年5月21日入职米讷公司,双方最近一期劳动合同始于2015年1月1日,为无固定期限劳动合同,合同约定李金花担任装配作业员。
2015年8月7日,李金花等十几名员工与公司领导在协商转外包、解除劳动合同补偿金以及薪资待遇等事宜时发生争执,进而引发李金花等十几名员工至公司三号楼楼顶扬言跳lou,后工会、劳动监察、公安等部门至现场协调。
该事件处理过程中,公司负责人与员工代表及劳动监察大队工作人员达成如下协议:
协议签署后,上述员工跳lou事件得以平息。
2015年8月19日,公司作出《关于与李金花解除合同的公告》,告知李金花因2015年8月7日聚众闹事,影响公司正常生产秩序和社会公共秩序,于2015年8月14日被处以行政五日,现公司根据《员工手册》第 条规定,解除与李金花的劳动合同。
本案中,首先,李金花等十几名员工因与公司领导在协商工作待遇等事宜时发生争执,进而至楼顶扬言跳lou,上述行为确有不当,也一定程度上扰乱了公司正常生产秩序和社会公共秩序,但整个事件涉案员工并非仅为李金花一人,相反涉案人数达十多人,上述群体性事件的发生可以明显反映出公司在管理过程中存在重大过错。
据此,法院判决:公司应于判决生效之日起十日内支付李金花违fa解除劳动合同赔偿金 元。
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