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分公司被撤销，“三期”女员工该如何处理
韩女士是某商场 （某商业集团所属的依法取得营业执照的分公司） 的员工， 与商场签订了无固定期限劳动合同。
2017年6月， 商场由于经营不善， 连年亏损， 该商业集团决定关闭商场， 撤销该分公司， 同时终止商场职工的劳动合同。 但是， 韩女士却提出， 自己正处于孕期， 单位不得终止双方劳动合同。 即使终止劳动合同， 商场也应当在支付补偿金之外， 将其工资发放到哺乳期期满。
那么， 分公司被撤销， 用人单位能否终止 “三期” 女工的劳动合同？ 如果可以终止， 是否应当额外增加补偿金？
但是， 法律对于 “三期” 女职工的保护也是有限制的。 在劳动合同期限内， 女职工违纪时，用人单位可以单方行使解除权。同样， 当法定的劳动合同终止条件出现时， 用人单位也可以终止劳动合同。
《劳动合同法》 第44条规定： “有下列情形之一的，劳动合同终止：
因此，小编认为， 《劳动合同法》第44条中的 “用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散”， 也包括分公司被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者决定提前解散的情形。
在分公司被撤销的情形下， 分公司与劳动者签订的劳动合同也可以因 “用人单位” 的灭失而终止， 与分公司建立劳动关系的 “三期” 女职工， 其劳动合同也是可以依法终止的。
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