首先，什么是社保基数? 
社保基数，是指职工在一个社保年度的缴费基数。一般是按照职工上一年度所有收入所得的月平均额来确定的，有上限和下限，取值范围为上年度全市职工月平均工资的百分之60到百分之300，具体数额根据各地区实际情况而定。社保基数每年确定一次，确定以后一年内不再变动。职工每月所缴纳的社保款金额，和社保基数直接挂钩。
那么，什么是调基和补差呢? 

一般，每年的4月或者7月，每个地方的社保局会根据上一年度的社会平均工资，进行一次社保基数的调整，调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳。从整体趋势上来看，社保基数是逐步走高的，因为整个社会的工资收入和工资标准都在逐步提高。调基后，部分城市，比如杭州，还会要求往前补缴差额部分，让本年度1到12月都按照新的基数补足，这就是补差。如果你在这一年都没有换过工作，社保在企单位正常缴纳，那调基补差的工作也会由单位统一操作。不同的是，你当月的工资条中社保费用扣得更多了，那是因为你把这一年之前几个月的社保差额一次性补齐了。如果你在这一年里换过工作，或者离职断缴了。那么你可以找到当时为你缴纳社保的公司，要求它为你补差。其中公司部分的费用由原单位承担，你的个人补差费用需要你自己承担。如果你一直在人才、职介以个人身份存档缴费的，则在当月会统一生成补差信息，并随正常月份一并扣掉。如果已经调出，可以回到原人才、职介中心进行补差。如果你以为这差额补不补都没多大关系，那么你就大错特错了，不补差的后果是很严重的。如果不能及时补缴，长期社保欠费或者依旧按照原来的基数去缴费，将会影响到你未来退休以后的养老金领取。到了你退休那年，需要一次性补齐个人缴费部分，才可以领取退休金。更严重的是，没有及时补差意味着你变相地向国家“欠钱”，会在社保信用体系中产生不良记录，一旦上了黑名单，不仅该享受的社保权益得不到保障，严重的还会影响个人银行贷款等。所以，对于自由职业者、个体工商户等没有在单位缴纳社保的人群来说，社保每年的调基补差是一个让人头痛的大问题。如果你的社保是挂靠在了朋友的公司，或者找了传统社保公司，那么往往在每年的调基月对方才会匆忙问你索要资料和补缴款项，万一发生延误，就会造成社保断缴。
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