劳务派遣新规定，是春天还是寒天
什么是劳务派遣？
劳务派遣属于人力资源外包服务中的一种服务模型，可以满足企业多元化的用工需求，在早期，通过劳务派遣服务能满足企业特定岗位或行业辅助线、替代性和临时性的用工需求，帮助企业提高工作效能，减低管理成本，劳务派遣灵活性用过模式解决了企业在进行业务拓展的人事难题，被大多数企业所接受，并在全行业内得到推从，据相关部门的数据统计，目前，全国提供劳务派遣的供应商有四万余家，覆盖服务雇员人数超过五千万，然而由于受到监管部门及中国特色人力资源管理传统观念的束缚，劳务派遣在其自身发展中也被市场赋予了更多定义，比如二等工，同工不同酬的现象等。这甚至引起了政府主管部门的关注，可以说劳务派遣的内容一致处在业务政策的不断调整中，例如劳务派遣调整前的两年过渡期，在过渡期结束新规出后，很多人在热议劳务派遣的用工方式是否会进入寒冬并逐渐消失在人力资源外包的服务体系中，其实我们简单分析一下这种情况情况的可能性并不大，首先，劳务派遣的用工方式在国外的使用由来已久，通过对各行各业进行调研，劳务派遣已经在一些共性岗位明确其使用范畴，第二，目前碎片化时间用工模式兴起，尤其在O2O行业得到大力发展，但这种新的用工模式仍然需要明确企业与雇佣者的关系，劳务派遣依然有其存在的必要性，如果人力资源外包服务可以灵活化、标准化并与互联网大数据结合，那么劳务派遣将会迎来更大的发展空间，创造出更高的价值，之前我们又讲到目前全国提供劳务派遣服务的供应商有四万余家，那么，在劳务派遣新规出后，这四万家企业的发展方向将是怎样呢？
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