进入年中，各地平均工资数据陆续出炉。作为制定社会保险征缴标准的依据，伴随着平均工资的增加，各地社保缴费基数也普遍出现上调。对此，有人提出，虽然社保费率降低，但社保缴费以社会平均工资为基数上调，是否会加重企业的成本压力？如果工资没达到平均工资水平，但是还按照高于本人工资的基数进行缴费，收入会不会“被下降”？
人社部有关负责人解释说，按照社会保险法规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资是指本人上年度月平均工资。
根据相关法律规定，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。也就是说，假设某地社会平均工资为5000元，60%为3000元，300%为15000元。那么当地工资在3000元以下的职工和工资在15000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。
此前的测算表明，社会平均工资的60%，是一个地方大多数劳动者能够达到的。特别是近年来“招工难”现象出现，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速反而保持了较快的水平。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳社保的。这意味着，大多数职工是按本人工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。

不过，对于少数低工资且工资上涨较慢的小企业员工，缴费基数上调的影响确实存在。
比如，如果企业员工在 di工资达不到当地月平均工资60%的情况下，由于社保基数上调，缴纳社保费用占其工资的比例就会增高，职工就可能有“工资没怎么涨，但缴费涨得多”的感觉。

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