社保基数上调，我们是挣了还是亏了？
不知道大家有没有听过这样一种说法，7月等于社保调基月，因为大部分城市在每年的7月份，都会调整社保缴费基数的上限和下限，并且大多数城市都是上调，这就意味着从8月起，我们的工资里面又会多用一部分钱来缴纳社保。

　　社保基数就是你每月需要出资缴纳社保的那部分金额;一般是由各省市社会平均工资的60%--300%为缴纳基数;基数的提高，意味着养老、医疗、失业等相关社会保险缴费增加，这就意味着从下个月开始，我们的工资里面又会多用一部分钱来缴纳社保。
低缴费基数给员工缴社保的，所以我们就以低基数为例，来算算，在假设工资不变的情况下，下个月拿到手的钱会比上个月少多少。
　　
　　按原来的比较低基数( 元)，个人一个月需缴纳 元;按现在的比较低基数( 元)，个人一个月需缴纳 元;多出了 元，也就是说，从下月开始，我们每个月到手的工资会少掉 元!不过，话说回来，基数上调了，公司也会多缴啊，公司帮我们缴纳的社保才是大头，此消彼长，最终算下来，其实我们还是“赚了”。按原来的比较低基数，公司一个月需帮你缴纳 元;按现在的比较低基数，公司一个月需帮你缴纳 元;多出了 元，除去员工多缴纳的 ，实则，你还“赚”了 块钱呢!当然了，这是按照比较低基数来算的，要是你公司帮你选择的社保基数更高，那么你“赚”的也会更多。
　　不同城市政策不同，你会发现有的城市养老保险和医疗保险的缴费基数上限一样，下限却不同，这是怎么确定的呢?下限一般是按照上年度月平均工资的40%、60%、70%工资这几个数值来确定的。
　　
如果没有在上班，没有缴纳社保的人怎么办，是不是看到社保的各项福利心动但又因为无处缴纳心烦呢，也别担心，现在有很多线上平台提供代缴服务，区别就是公司部分需要自己承担。不过大家在选择的时候一定要选择合规、资质齐全的平台，免得出现断缴或者缴纳不成功的情况。
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