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社会保险主要是由养老、医疗、生育、工伤和失业保险构成，其中工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳。
社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。《劳动法》规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。
此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。
只有按时足额缴纳社保费用，才能顺利享受社保待遇。如果用人单位不为员工缴纳社会保险，与切身利益相关的养老、医疗等待遇都将不能享受。
每年社保机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。
但现实中，有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按zui低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理的。
公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。
注意：实际工作中，有这样几种情况，可次月办理社保：
1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。
2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员；入职单位，也就无须当月增员。
3、员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。
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