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社保代理合作流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
3、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
4、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
5、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
6、签订代理协议；
 
看着这火辣辣的天，上班的小伙伴会有这样的疑问：如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？
2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
不过，高温中暑的工伤认定也是有讲究的！
案例
小李是深圳一家物流公司的装卸工，2016年6月某日早上，小李在公司仓库分拣货物，仓库无空调、无风扇、散热差，在分拣过程中小李突然晕倒，经送医院诊断为中暑高烧 ℃。
小李向市职业病防治院提出职业病诊断申请。市职业病防治院职业病诊断专家组根据患者提供的资料，诊断为职业性重症中暑。
随后小李所在的单位向社会保险行政部门申请工伤认定，最终被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
 
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