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知恒法律顾问：以女职工产假工资的发放标准为例:

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根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工生育享受98天产假。另外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

首先，女职工前面休的98天的法定产假期间，可享受社保的生育津贴，该部分由单位按照女职工休假前12个月的月平均工资（前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入）预先垫付逐月发放给女职工，单位再自行向社保部门申请生育津贴，社保部门经核准后将女职工的生育津贴发放单位。

其次，80天奖励假期间的工资，是由单位自行按照女职工休产假前全勤的月工资标准发放。

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