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法律培训-以“空挂资质”不属于劳动纠纷为例

关键词：法律培训  法律纠纷培训  企业法律培训

有些人取得某种资质证书后，出于某种原因，将该证挂在某个单位，并与该单位签订书面的劳动合同，但实际上不去上班，也不接受该单位的用工管理，这就是“空挂资质”。那么“空挂资质”引起的纠纷属于劳动纠纷吗？通过法律培训，我们可以管窥一二。

在劳动争议案件中，不能仅以书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在，不仅审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动合同实质条件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动合同并且接受用人单位管理等。“空挂资质”的个人与单位之间不存在实际用工关系，由此发生的纠纷不属于劳动争议，应按照一般民事纠纷案件审理。

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