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知恒法律顾问：以用人单位可以单方面降薪吗为例

关键词：法律顾问、企业法律顾问、劳动合同法法律顾问

根据《劳动合同法》相关规定，劳动报酬属于劳动合同 条款，用人单位应当按照劳动合同的约定，全quan面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同的范畴。用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。

无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。

用人单位拥有自主管理权，但行使权利时应当做到合法、合理、有据，不得随意变更劳动者岗位或降低劳动者的待遇。

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