未缴社保法律风险

知恒法律风险-就企业只为员工购买商业意外险所存在的法律风险为例

关键词：社会保险、商业意外险、未缴社保法律风险、法律风险

企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免。实践中存在不少企业为减少经营成本，存在未足额缴纳社保、缴费年限不足、缴费险种不全等未依法缴纳社保现象，这将使企业处于法律风险的漩涡中。同样，对于企业只为员工购买商业意外险也是存在巨大da法律风险的。

   《 人民法院公报》2017年第12期民重、兰自姣诉深圳市水湾远洋渔业有限公司工伤保险待遇纠纷案之裁判要旨显示：用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。这说明只为员工购买商业意外险不能免除企业未依法为员工缴纳社保的责任义务。

   《劳动合同法》第三十八条之第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，是包括用人单位未开设社会保险账户以及用人单位为劳动者缴费社会保险基数不足、期间不完整、险种不全等情形。因此，对企业只为员工购买商业意外险行为，不影响对其未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为认定。

一旦企业涉及未依法缴纳社会保险费，将会给企业以下诸多风险：

一，将面临被加收滞纳金、处以罚款、媒体爆光等的行政处罚法律风险

第二，面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制zhi征收法律风险；

第三，员工随时单方解除劳动合同，并要求企业向其支付经济补偿的风险

第四，企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿费用。

因此，建议企业一定要依法为其员工购买社会保险。对于为员工购买商业意外险并非企业的法律强制性义务，而是一项员工福利性待遇而已。

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