注册安全工程师的待遇

　　要解决注册安全工程师的待遇,必须首先解决所有从事安全工作人员的待遇,尤其是45岁以上的老安全员的待遇问题。我们要努力为所有的安全人员,包括已经退休的安全人员争取待遇。对于在安全生产工作岗位上的老安全员表达崇高的敬意,他们默默无闻、无私奉献、无怨无悔,为中国的安全事业做出了贡献,我们不应该忘掉他们,共和国不应该忘掉他们。他们虽然没有获得注册安全工程师的资格,他们的贡献是培养了我们的安全人员,包括注册安全工程师。为他们争取待遇,我们正在努力,要让干安全的人员老有所养,老有所乐。使从事安全工作的人员都能看到希望,并且愿意为这个职业而奋斗。

　　如果首先提高注册安全工程师的待遇,容易伤了其它安全人员、尤其是老安全员的心,不利于调动全体安全人员的积极性。试想,你拿一万的薪水,安全员拿一千,谁还给你干？只有安全员和助理安全工程师的问题解决了,待遇提高了,我们注册安全工程师的待遇问题就是水到渠成的问题,而且是水涨船高的问题。网上说,首先在高危企业强制配备注册安全工程师,用市场的办法提高注安的待遇。不是强制配备,应该是依法配备更准确。今年能够注册的,也就六、七千人,在高危行业如何配备？不是高危行业的注册安全工程师,你能胜任这项工作吗？你的专业知识恐怕还没有一般的工人高。既然没有人,如何依法配备？2、3年之内,我们还不能做到。不能依法配备,就不能凸现注册安全工程师的价值,如何谈我们的待遇？当然,行业和地方政府可以出台一些措施,为我们注册安全工程师提供发展的机会。有的地方和行业正在起草依法配备注册安全工程师的文件,有的行业推行安全生产专家和安全督导员制度,安全生产专家和安全督导员向注册安全工程师倾斜.

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