常州人力资源培训学校/常州人力资源培训/常州人力资源培训班
职业前景中国人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多从业人员都是行政出身,近年来相应有高校开设了人力资源专业,相当毕业生和市场岗位的需求还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在从业人员总体量上大力提升,而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化,由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化,由单一型素质向复合型素质转化。
培训内容
学习系统理论知识和实务技能,,同时配以模拟试题和总复习,
核心内容为６大模块(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬与福利管理,劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。
培训目标
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, 、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高,
第二、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书,
第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计,谋求更为广阔的人生发展平台,打造行业精英！
培训特色
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,1、考证：教学管理严格,教师配备科学合理,权威专家辅导,专用课程讲义资料,重点突出,重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点,帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
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,2、实务：理论与实用性并重,在保证培训质量、培训内容的情况下,采用互动式授课,大量的复习题和案例讨论,让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
鉴定方式人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式,其中理论知识需涂答题卡,理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格,最后还须进行综合评审。人力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式,其中理论知识需涂答题卡,理论知识考试、专业技能考试均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。
考试时间
每年二次全国统考,分别为：5月和11月
八、考试证书该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识,并且国家对此实行“就业准入”,从业人员需要取得职业资格证书方可就业,在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前,只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统一考试,合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师权威证书,全国职业资格证书,就业准入证,上岗资格,办事资格及资历证明。全国通用,无需年审,终生有效！