实施管理的变革需充当什么角色

时间：2019-03-25 03:15:02 来源： 点击量：318

越来越多的企业都意识到通过ERP能避免传统管理的一些顽疾，纷纷开始实施起来，实施新的管理涉及企业所有领导和每一个员工，大家所承担职责与任务都不同，实施ERP的人员为企业总经理、中层各部门经理、财务设计销售材料部门构成的工作组成员、施工部门等四种角色。 1.企业总经理 企业一把手是实施ERP项目最关键的人。实施ERP必然涉及到利息的重组，还肯定会损害到一些人的利益，实施系统经常会遭到或明或暗的阻力。只有企业的总经理下定决心坚持落实，才能一一排除干扰，克服困难，成功的把系统运作起来。 2.中层各部门经理 中层经理充当目标和政策的制定者和政策执行者的双重角色，是ERP系统实施与运作的中坚力量。他们要保障人员安排，督促目标的完成。作为中层经理，应该支持ERP项目，主动配合，从技术、资源、人力上为实施ERP系统提供支持和保证。 3.工作组成员 工作组的成员包括了不同岗位不同职责的人员，他们将从不同角度各抒己见、各司其职、各尽其力。一个合格的工作组里至少包含财务、销售、设计、管理者等等。整个工作组的成员构成必须合理。同时，成员必须尽职尽责，在系统里充当神经细胞的作用。 4.施工部门 施工部门的合格是系统实施成功的保证。施工部门必须具有责任心、细致心。 美佳云装ERP是引导企业变革的管理系统。如果把ERP系统实施过程拟作为一个人为了达成某个目标，那么企业总经理就是这个人的“大脑”，中层经理等同人的“脊梁”，工作组成员就是为了目标行动的“神经细胞”，而施工部门则是干劲十足的“四肢”，要成功实施ERP项目，四者缺一不可。