ISO9001质量管理体系之人力资源部各岗位职责

因为岗位不同、其职责也不同,一般来说,人力资源部门各个岗位有如下职责

1、人力资源部经理其职责如下。

(1)参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

(2)组织制定、执行、监督企业人事管理制度。

(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据企业职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符

(4)根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。

(5)与员工进行积极沟通

(6)制定招募计划、招募程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等

(7根据企业对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,从而使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

(8)制薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定企业福利政策,办理社会保障福利。

(9)组织员工岗前培训,协助办理培训进修手续。

(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。