我们靠着公司强大的公共关系资源，重庆广千一直以来都是“先人一步、高人一筹、全心全意”的经营方式，立志全力为企业创造价值，为其创造利益。公司提供的企业用工补贴申请的服务周期为全年，专业水平高、办事能力强，在重庆市拥有诸多的客户群体，以客户需求为出发点，公司逐步形成了广千大掌柜承诺办理不成功，免收服务费的特色服务。

应届生补贴-企业开源方式-企业用工补贴公司。 本公司是一家专业商务服务公司，公司总部位于市辖区，成立于2012-04-27，是重庆市一家专注于企业用工补贴申请服务的有限责任公司。公司基于良好的员工专业素质，结合的培训机制，创造出一个蓬勃向上的团队，为广大企业提供的企业用工补贴申请及信息咨询。

企业申请见习补贴的好处，你真的了解吗？见习补贴隐藏优势揭秘！

2019年7月重庆市政府颁布《关于实施万名青年见习计划的通知》，随着见习计划的落实，企业可领的见习补贴从1000元/人/月上涨至1300元/人/月；见习期限从6个月上升至12个月；见习留用率达到50%的企业，留用人员就业见习补贴标准按每人每月1500元执行。也就是说，企业可领1.56万元/人的见习补贴。

高额的补贴，让企业心动！很多符合条件的企业已经申请了见习补贴，更多的正在申请！企业申请见习补贴主要的原因就是为了缓解用工压力，但见习补贴对企业而言还有很多隐藏好处，你都知道吗？

隐藏优势

提升企业形象

见习基地申请成功后，政府会授予企业青年就业创业见习基地称号，并颁发牌匾！能有效提升企业形象，让员工和社会更加信任企业，增加企业公信力。

增强企业社会影响力

申请见习补贴，是响应政府政策号召，录用青年见习员工，解决青年就业问题；同时也是在为社会培养人才，提高见习员工职业素养。能有效增强企业的社会影响力。

降低企业用工风险

见习期间见习人员按照规定是不购买社保，只需要购买100元人身意外伤害险，并且人社局会在补贴申请通过后进行100元的保险补贴。见习员工若是经过见习仍然不满足企业用工需求，企业可以及时终止劳务关系；见习员工若是完成见习，满足企业用工所需，企业可对员工进行转正。知跟知底，大大降低企业用工风险。

一次申请，长期享受补贴

见习基地申请成功后，就可以长期享受补贴！之后只要有符合条件的见习员工都可以进行申报；第一次申请，所需的材料比较复杂，但申请成功后，后续只需按照流程进行补贴申请。

不影响税务

补贴领取后，企业不用担心申请补贴带来税务影响，按照企业正常的财务流程走就行，财务按照规定正常制作就好！

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广千大掌柜是如何做到让万千企业信任的，专业、安全、便捷的服务是关键!

为促进青年就业,重庆政府颁发的一项针对就业见习的相关，帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力。目标是自2019年至2021年，用三年时间组织3.7万名青年参加就业见习。并对见习基地进行补贴，实现重庆人见习有补贴，就业有保障。

很多中小企业面临着信息通路闭塞，政策理解度不够，难以充分掌握政策、运用政策，再加上人手等条件限制，筹划落地能力差等问题；导致申报通过率低甚至没有进行申报等现象。广千大掌柜，专注推进政府帮扶政策落地的后一公里。为企业提供政策咨询服务，见习基地资格咨询和落地方案执行服务，为企业合规申请见习补贴。

在申请补贴前，广千大掌柜会为企业提供免费咨询服务，帮助中小企业确认自身是否满足补贴条件。如若满足广千大掌柜会对企业行业、办公地点、员工做出细致的梳理，终形成对企业基地建设落地方案，并指导企业进行基地申请！

基地申请成功，见习人员见习期满之后，广千大掌柜会指导企业准备并提交申报材料。材料申报后，通过审核就会公示本期见习人员并发放见习补贴款到企业指定账户。

在中小企业政府政策咨询与服务的赛道中，广千大掌柜是如何做到让万千企业信任的，专业、安全、便捷的服务是关键。

专业：广千大掌柜10年专注企业政策补贴服务，一对一服务切实解决企业面临问题。

安全：不踩政策高压线，企业合规才服务，承诺申请不成功免收服务费，让企业没有后顾之忧。

便捷：广千大掌柜服务，全程为企业提供指导和咨询服务，为企业合规申请补贴，让企业省心省力。

高额用工补贴来了，拥有未满24岁员工的企业注意啦！

一、补贴概述

小二今天要给大家介绍的政策叫青年就业见习补贴政策，是根据重庆市的《关于实施万名青年见习计划的通知》来进行解读，简称见习补贴。

青年就业问题早就存在，为了帮助青年毕业后尽快融入社会，缓解青年的就业压力，重庆政府鼓励企业吸纳青年人才，为企业提供用工补贴。

二、补贴金额

重庆政府早在13年就开始尝试执行见习补贴政策，在2016年见习补贴就有1000元/人/月；在2019年7月见习补贴达到1300元/人/月，如果见习结束后，继续留用见习人员达到50%以上的企业，补贴则增长到1500元/人/月。

不仅是额度在提高，补贴的领取长周期也从6个月增长到现在的12个月，也就是说现在企业可领取的见习补贴高可达1.8万元/人。

三、企业享受补贴的条件

如果说补贴的金额变化是见习补贴政策的纵向变化，那么企业享受补贴的用工范围就是横向变化了，没道理纵向发生了变化而横向不变。享受见习补贴对企业行业没有限制，人员范围却扩展了许多。

总的来说，企业有未满24岁的员工，就可以申请见习补贴。如果超过24岁，但员工属于离校2年内未就业的高校毕业生那也可以申请。

想要申请成功，重要的一点是企业得合法合规，资质齐全。

其次，企业领取见习补贴的员工在见习期间不能够缴纳社保，这样才能够证明见习员工是在见习期而不是已经转正。也就是说见习人员在见习期间是不用缴纳社保的，不用担心不符合社保局规定！但在转正后，企业应该按照本地社保局的要求和公司章程决定是否为正式员工购买社保。

同时为了防止不良企业骗补，把正式员工的社保停了冒充见习员工，见习员工不能在申请该员工见习补贴的企业参过保！

而为了防止不良企业把见习人员当成商品交易，每名见习人员，政府只对企业进行一次见习补贴。也就是说符合条件的人员只能参加一次就业见习，且见习单位不能派遣见习人员在其他单位进行见习。

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重庆广千为了能够让客户享受更多的优惠服务，所提供的企业用工补贴申请在市辖区的客户均可采用以项目计费的方式计算服务费用，并且公司还提供可以专户办理、款项申报、资料审核，服务有保障。我司一直贯彻为企业提供方便的服务，您可以选择适合您付款的方式来支付服务费，如在线支付;现金支付;银行转账。