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劳动争议是劳动关系当事人之间由于履行劳动法律法规劳动合同而发生的纠纷，即在劳动者和所属公司之间由于劳动关系上的权利义务而发生的纠纷。依据异议涉及权利义务的具体内容，可将其分成下列几种

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

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