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房地产经纪人考试报名条件:
申请参加房地产经纪人职业资格考试的人员，除应具备上述考试报名基本条件外，还应符合下列条件之一
1.通过考试取得房地产经纪人协理职业资格证书后，从事房地产经纪业务工作满6年;
2.取得大专学历，工作满6年，其中从事房地产经纪业务工作满3年;
3.取得大学本科学历，工作满4年，其中从事房地产经纪业务工作满2年;
4.取得双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事房地产经纪业务工作满1年;
5.取得硕士学历(学位)，工作满2年，其中从事房地产经纪业务工作满1年;

6.取得博士学历(学位)

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聘多多人力资源拥有强大的产品研发团队，以人力资源加盟为主要经营项目，定期深入消费市场进行调研，不断创新与改进产品，始终产品品质指引行业潮流，为中介服务领域不断创造好产品，提供上乘服务，完成创新共赢为使命，致力于代理加盟全心全意为客户服务，打造沈阳市的连锁经营企业。

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今天让我们来说一说培训网证书是什么的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

信息介绍

培训的科目有:护工，服务质量管理师，康养照护师，健康运动指导师，中医拍打拉筋康复师，睡眠指导师，慢病调理师，健康自愈师，口腔咨询师，口腔修复师,口腔保健师等等。

企业介绍

中国培训网成立于2000年，是经原人事部批准建立的培训平台，现由人力资源和社会保障部信息中心负责业务指导。

中国质量万里行促进会医疗健康委员会与中国培训网双章证书

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一、人才资源管理怎样培育和发挥敏捷力呢？

1.战略伙伴：从企业高层的战略伙伴角色出发，敏捷力的培育和发挥首先要基于企业宏观架构，快速吸纳内外部知识，协同业务部门资源共同确立后续战略方针。

2.变革推动者：基于变革推动者的角色，一是秉承迭代思维，将变化视为常态，适应变化，并感知重要、关键的变化信息，二是采取交叉学习的策略，在跨部门、跨、跨领域的交流中融会贯通，不断更新知识以理解和响应变化，三是通过行动、反馈、策略修正、再行动的螺旋式前进以顺利推动变革。

3.行政专家：不单单承担一般行政人员的职责，更要善于发现、快速解决日常工作制度、流程上的问题，首先行政事务内部沟通上的信息透明、程序合理以工作的高质。

4.员工代言人：企业内部人才资源管理的核心是员工。对员工人才的知识技能培训，要持续关注并支持员工自身职业发展和规划，处理好入职、晋升和离职事务，第二要转变为教练型培训者，提供持续不断的反馈与指导，第三要鼓励员工自身的创造性和主动性，发展自我驱动力和内在责任感，进一步培育出具备敏捷力的员工和团队，这也是人才资源管理敏捷力“创造变化”的表现。

吉林人力资源加盟公司欢迎您的到来！

聘多多人力资源树立以人为本的服务理念，切实提高服务质量，使人力资源加盟成为企事业单位、人民群众信得过，满意度高的服务窗口，以方便服务为目标，简化手续，需求群体可以通过电话预约;网上预约;到店预约;微信预约;QQ预约;短信预约等预约，我们会在周一至周日，为广大客户服务。同时，我们的销售承诺“以诚待客，公平交易，降低成本，让利于用户”。

面向未来，聘多多人力资源愿为我们的合作伙伴提供行业资源、资金、管理、技术、人力等多方面的支持，与热爱人力资源加盟的创业者与投资者携手把握机遇迎接挑战共创财富神话，辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司奉行“至信至诚”的公司理念，坚持“细节决定成败”的服务理念，愿和广大需求群体共同携手，共创美好明天。聘多多人力资源现面向全国诚招经销商，欢迎有意向者前来实地考察并洽谈。公司地址：北一西路50号A座904室、905室