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重庆见习补贴条件-企业节流哪家好-可靠的企业用工成本。

高额用工补贴来了，拥有未满24岁员工的企业注意啦！

一、补贴概述

小二今天要给大家介绍的政策叫青年就业见习补贴政策，是根据重庆市的《关于实施万名青年见习计划的通知》来进行解读，简称见习补贴。

青年就业问题早就存在，为了帮助青年毕业后尽快融入社会，缓解青年的就业压力，重庆政府鼓励企业吸纳青年人才，为企业提供用工补贴。

二、补贴金额

重庆政府早在13年就开始尝试执行见习补贴政策，在2016年见习补贴就有1000元/人/月；在2019年7月见习补贴达到1300元/人/月，如果见习结束后，继续留用见习人员达到50%以上的企业，补贴则增长到1500元/人/月。

不仅是额度在提高，补贴的领取长周期也从6个月增长到现在的12个月，也就是说现在企业可领取的见习补贴高可达1.8万元/人。

三、企业享受补贴的条件

如果说补贴的金额变化是见习补贴政策的纵向变化，那么企业享受补贴的用工范围就是横向变化了，没道理纵向发生了变化而横向不变。享受见习补贴对企业行业没有限制，人员范围却扩展了许多。

总的来说，企业有未满24岁的员工，就可以申请见习补贴。如果超过24岁，但员工属于离校2年内未就业的高校毕业生那也可以申请。

想要申请成功，重要的一点是企业得合法合规，资质齐全。

其次，企业领取见习补贴的员工在见习期间不能够缴纳社保，这样才能够证明见习员工是在见习期而不是已经转正。也就是说见习人员在见习期间是不用缴纳社保的，不用担心不符合社保局规定！但在转正后，企业应该按照本地社保局的要求和公司章程决定是否为正式员工购买社保。

同时为了防止不良企业骗补，把正式员工的社保停了冒充见习员工，见习员工不能在申请该员工见习补贴的企业参过保！

而为了防止不良企业把见习人员当成商品交易，每名见习人员，政府只对企业进行一次见习补贴。也就是说符合条件的人员只能参加一次就业见习，且见习单位不能派遣见习人员在其他单位进行见习。

重庆广千提供的服务具有“广千大掌柜承诺办理不成功，免收服务费”特色，从创办公司至今在商务服务领域不断摸索，积累了很多关于企业用工补贴申请方面的宝贵经验，诚实守信、踏实办事。本着对企业负责、对自己提供的服务服务的精神，在全年整个服务期间，能快速、顺利的为您解决难题。我公司以为众多企业提供可靠、周到的服务为荣，以能得到客户的肯定而感到骄傲。

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支持高校毕业生就业见习。
给予高校毕业生就业见习津贴吸纳16至24岁失业青年参加见习并按月缴纳单位基本生活费、见习补助费，为见习单位支付见习职工见习期基本生活费1300元/人/月，为见习职工缴纳人身意外伤害保险费100元；留用率超过50%的见习单位后，可以提高见习人员津贴标准为1500元/人/月；

对不能严格执行基本生活津贴发放的未按规定确定的受训人员参加培训的高校毕业生。职业技能培训、创业培训补贴接受就业技能训练、商业训练及研究生学年大学毕业生（普通高校华业生、全台湾地区大学毕业生、轮班、技师学院预备技师班、特殊教育学校职业教育毕业生，以及由在国外和台湾地区接受高等教育回国、回大陆）经培训后取得职业资格证书（包括技能等级证书、特殊职业能力证书、，取得同一职业资格证书（以下简称职业培训证书）就业技能培训培训（不含劳动预备制）补贴标准每人不超过2200元，在紧缺省人社厅急需培训的（工种）指导目录内补贴标准不超过2500元/人创业培训补贴每人不超过1200元

重庆广千企业管理咨询有限公司，凭借可靠的企业用工补贴申请，保障良好的贴身服务质量，深得广大企业的信赖及推崇。重庆广千的可靠和诚信就是您信心的保障，多方位的快捷服务为您创造实惠的价值，您只需一个电话，咱们即可展开合作。