重庆广千企业管理咨询有限公司是经市辖区成立的一家以企业用工补贴申请服务为主的中山三路168号，拥有一批高学历、高素质、高责任心的各领域服务团队，秉承“可靠、有效、贴心、共赢”的服务理念，为企业提供有效快捷的企业用工补贴申请，坚持诚信服务，与您携手共赢。

企业见习补贴-重庆企业就业补贴-可信赖的企业用工成本。

广千大掌柜是如何做到让万千企业信任的，、安全、便捷的服务是关键!

为促进青年就业,重庆政府颁发的一项针对就业见习的相关，帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力。目标是自2019年至2021年，用三年时间组织3.7万名青年参加就业见习。并对见习基地进行补贴，实现重庆人见习有补贴，就业有保障。

很多中小企业面临着信息通路闭塞，政策理解度不够，难以充分掌握政策、运用政策，再加上人手等条件限制，筹划落地能力差等问题；导致申报通过率低甚至没有进行申报等现象。广千大掌柜，专注推进政府帮扶政策落地的后一公里。为企业提供政策咨询服务，见习基地资格咨询和落地方案执行服务，为企业合规申请见习补贴。

在申请补贴前，广千大掌柜会为企业提供免费咨询服务，帮助中小企业确认自身是否满足补贴条件。如若满足广千大掌柜会对企业行业、办公地点、员工做出细致的梳理，终形成对企业基地建设落地方案，并指导企业进行基地申请！

基地申请成功，见习人员见习期满之后，广千大掌柜会指导企业准备并提交申报材料。材料申报后，通过审核就会公示本期见习人员并发放见习补贴款到企业指定账户。

在中小企业政府政策咨询与服务的赛道中，广千大掌柜是如何做到让万千企业信任的，、安全、便捷的服务是关键。

：广千大掌柜10年专注企业政策补贴服务，一对一服务切实解决企业面临问题。

安全：不踩政策高压线，企业合规才服务，承诺申请不成功免收服务费，让企业没有后顾之忧。

便捷：广千大掌柜服务，全程为企业提供指导和咨询服务，为企业合规申请补贴，让企业省心省力。

重庆广千可靠提供企业用工补贴申请，是从客商的实际需要出发，以客商开源节流为原则，使每位客户的商务之路都高速、便捷、没有一丝烦扰顾虑。公司的服务常以项目计费的方式收取服务费用，您需要使用在线支付;现金支付;银行转账的方式付款，同时，我们的服务还提供专户办理、款项申报、资料审核的增值服务，秉承“信誉先行，服务至上”的理念，让客户全程得到更可靠更快捷的企业用工补贴申请服务。

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青年就业见习补贴火热申请中，广千大掌柜助力企业享受政策实惠

帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力，近日，重庆市了《关于实施万名青年见习计划的通知》，自7月5日起实施。符合条件的企事业单位可申请成为见习基地，申报就业见习补贴。

见习人员范围。申请成为见习基地后，可招募见习人员进行见习。见习人员范围为高校毕业学年在校生、离校2年内未就业的高校毕业生、16－24岁失业青年等。

见习期和补贴标准。就业见习期为1-12个月，补贴标准按见习人员每人每月1300元补助见习基地。见习结束人员留用率达到50%以上的，按留用人员每人每月1500元补助。人身意外伤害保险补贴按每人100元标准补助。

此次青年就业见习补贴细则落地，意味着降低中小微企业用工成本，促进青年就业问题。但是随着见习补贴政策逐渐的火热申请中，很多中小微企业面临着对政策不了解，申报流程不清楚等问题，导致申报通过率低甚至没有进行申报等现象。为此，广千大掌柜专门为中小微企业提供见习补贴政策免费咨询，免费指导申报政策等服务。让重庆中小微企业能真真正正享受到实惠的政策补贴。

广千大掌柜专注推进政府帮扶政策落地的后一公里。对政策拥有极高的敏锐度，成立政策研究院。第一时间掌握政府的各项补贴政策，并进行归纳解读出适用于不同行业企业的政策信息，帮助企业能实实在在享受到政府推出的补贴政策。

具体申报详细情况请咨询广千大掌柜

高额用工补贴来了，拥有未满24岁员工的企业注意啦！

一、补贴概述

小二今天要给大家介绍的政策叫青年就业见习补贴政策，是根据重庆市的《关于实施万名青年见习计划的通知》来进行解读，简称见习补贴。

青年就业问题早就存在，为了帮助青年毕业后尽快融入社会，缓解青年的就业压力，重庆政府鼓励企业吸纳青年人才，为企业提供用工补贴。

二、补贴金额

重庆政府早在13年就开始尝试执行见习补贴政策，在2016年见习补贴就有1000元/人/月；在2019年7月见习补贴达到1300元/人/月，如果见习结束后，继续留用见习人员达到50%以上的企业，补贴则增长到1500元/人/月。

不仅是额度在提高，补贴的领取长周期也从6个月增长到现在的12个月，也就是说现在企业可领取的见习补贴高可达1.8万元/人。

三、企业享受补贴的条件

如果说补贴的金额变化是见习补贴政策的纵向变化，那么企业享受补贴的用工范围就是横向变化了，没道理纵向发生了变化而横向不变。享受见习补贴对企业行业没有限制，人员范围却扩展了许多。

总的来说，企业有未满24岁的员工，就可以申请见习补贴。如果超过24岁，但员工属于离校2年内未就业的高校毕业生那也可以申请。

想要申请成功，重要的一点是企业得合法合规，资质齐全。

其次，企业领取见习补贴的员工在见习期间不能够缴纳社保，这样才能够证明见习员工是在见习期而不是已经转正。也就是说见习人员在见习期间是不用缴纳社保的，不用担心不符合社保局规定！但在转正后，企业应该按照本地社保局的要求和公司章程决定是否为正式员工购买社保。

同时为了防止不良企业骗补，把正式员工的社保停了冒充见习员工，见习员工不能在申请该员工见习补贴的企业参过保！

而为了防止不良企业把见习人员当成商品交易，每名见习人员，政府只对企业进行一次见习补贴。也就是说符合条件的人员只能参加一次就业见习，且见习单位不能派遣见习人员在其他单位进行见习。

重庆广千奉行“高能、谨慎、诚信、务实”的主旨，为企业带来更为周详的现场解决方案。重庆广千企业管理咨询有限公司以雄厚的资金实力、高素质的可靠人才和高能的企业用工补贴申请在等服务地区树立起了良好的企业形象，受到了社会各界与广大企业的普遍依赖与赞扬，真实的让你省时，省力，省心。