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出国，除了旅游之外有两大方向，出国劳务和出国留学。那么究竟是什么样的人适合出国劳务呢？下面就让黑龙江出国务工的小编来告诉大家。

简单来说身体健康的，35周岁以下的，年净收入不足6万的。

身体健康不用说了，注意的是“身”“心”都健康哦，毕竟背井离乡都不容易，好的心理素质可以帮助你完成合同期。

为什么是35周岁以下，因为出国劳务是一种劳动力的出口，很多订单要求都在35周岁以下。因为35岁以下是你工作能力跟学习能力还比较不错的年龄段。有些超过40周岁你的雇主需要交的保险跟人头税也会更多，去了之后要工作一段时间所以年龄卡在了35周岁以下。

超过这个年龄可不可以？可以，但是相对应的工作岗位就比较少了，可以超龄的一般是厨师，保洁，建筑，或者技术工种这类工作。

有的人会问，国外都有哪些工作岗位，统一回答，各行各业应有尽有。

年净收入不足6万也是。

如果你在国内，月薪不足6000，年净收入不足60000的，你可真得好好考虑出国了。出国不是去享受的，是一种学习，更是一种积累。

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出国劳务包括哪些人员？你知道吗？下面就让本溪出国劳务的专家为大家讲解一下。

出国劳务包括的人员没有统一的规定范围,只要劳务输入国需要,且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例,近年来输出的人员主要有:建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：

1、体检费：体检可以由你自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据;

2、培训费：培训费由你直接交给培训中心，也可以交给经营公司;

3、护照、签证费：按规定支付;

4、机场燃油附加费：按规定支付;

5、打预防针：按防疫部门实际收取支付;

6、与派遣公司所签合同的公证费：按收据金额支付。

出国劳务体检我们需要了解哪些方面的问题呢？

提到出国打工劳务，就不得不提到体检。因为体检项目是规定的要严格遵守的，也是对自己健康的把握。

体检项目一般在报名之前询问项目的时候可以向业务经理询问，看看都需要哪些体检项目，很多体检项目都是有规定的，比如在什么样的医院，参加哪些体检项目，这些都会有相应的要求，符合条件的才有机会参加出国打工劳务。

本溪劳务出国公司的小编要给大家说一说，那就是就劳务派遣来说，过去为了降低人工成本，比较多的用工单位随意把派遣职工退回派遣单位，这样一来，相关的派遣单位就能够为了逃避自己的风险，一旦用工单位把派遣职工退回，这样就会视为与派遣单位解除劳动关系，而不支付任何经济补偿金。后，本溪劳务出国的小编可以告诉大家，那就是劳动合同法规定，在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

本溪劳务出国公司的小编可以告诉大家，那就是在《劳动合同法》实施前，普遍存在这用人单位有合同到期辞你没商量的说法。因此，在《劳动合同法》里则有相关的规定，即使合同期满，用人单位也要给付经济补偿金。也就是说，新法强调了对员工的保护。当然了，本溪劳务出国的小编可以告诉大家，那就是拿试用期规定为例，过去部分企业经常直接以员工 不合适等等理由就随意解雇员工，这样一来，其实只是为了降低人力成本。然而，劳动合同法则是在《劳动法》的基础上明确了试用期的期限、较低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。本溪劳务出国的小编换句话来说，那就是在不给出合理的解释的情况下，用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。

出国劳务行业的发展急需变革

随着中国各行各业的发展，中国很多中的人才收入已然相当可观，整体而言，中人才的收入中国已经接近甚至在部分行业超过发达的薪资待遇，但是在中低端的岗位待遇暂时不及一些，在相当多的基础岗位中，还是具有不小的差距。

这由于有需求出国的老百姓大多数文化水平中等，对于网络上形形色色的咨询与广告相当不信任，所以出国劳务行业大多是依赖当地的出国劳务公司，委托给具备签证办理权限的公司，这增加的环节不仅需要客户付出更多费用，也造就这个行业的局限性。
同时长期形成的传统局面，也使得大大小小的中介公司并不注重一套的售后服务流程。目前有不少企业已经开始借助各大平台发展网络渠道，然而有一整套流程的企业还是相对较少，但是这种趋势必然会来临，可期的未来，客户将会通过网络渠道接触更多签证型公司以降低出国成本。

一直保持传统的出国劳务行业开始进军互联网领域，此行业也会在一大批的洗牌和淘汰中变得更加，环节更加清晰，同时也对海外的岗位承接公司提出更大的挑战。

出国务工怎么样？都需要去哪个务工？下面就来详细的讲解一下出国务工的首站

出国首站新加坡

新加坡服务行业较多，例如酒楼、酒店的厨师、服务员、保洁、面点师、咖啡师等，美容美发美甲行业，服装销售，各种工厂的普工、技术工等，各式车的司机等。新加坡加班费高，长远有发展，没有语言压力，工作要求低，是目前华人出国务工热门的之一。

出国第二站

日本

日本会社招聘工作较多，常见的有食品加工、水产加工、农业加工、机械加工、电子加工等，多数以加工类为主，就是普工的工作，工作容易上手，没什么技术含量，对工人的要求少。日本的优势是会社管理规范，福利好，看病、旅游、吃住等能省钱。

出国第三站

新西兰

新西兰是正规的工作签证，工作多为建筑类，因为新西兰本地的建筑工作较多，需要的是有技术含量的，比如木工、电焊工、钢筋工、地板安装工等；薪资大概在1.5万元-2.5万元。

新西兰对于工人的要求很低，适合大龄务工人员，不要学历，但需要相关工作经验和证明，比如厨师要有厨师证，电工要有电工证等。工作满年限，能带妻子和18岁子女，有移民想法的可以考虑。

出国务工还是选择适合自己的和工作才重要。

回首发展历程，我公司靠体制创新，实现企业制度和经营模式的化。辽宁慧鑫劳务始终坚持“努力创新、独到经营”的原则，出国打工采用按科目收费的方式计费。如您对我公司的出国打工等项目有意合作，请在公司的营业时间内咨询，我们的营业时间是周一至周五，同时我们还提供面议的增值服务，不断思索顾客的需求，努力顾客的期望。