辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司成立于2019-09-24，公司地址在北一西路50号A座904室、905室。我司为适应社会主义市场经济体制的总体要求，主要为需求群体提供沈阳招聘，帮助待业失业的人找到一份合适的工作。优化社会人力资源，促进企业发展，用自己的一份力撑起社会的蓝天。

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今天鞍山招聘市场小编来和大家说一说校园招聘的劣势有什么的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

一、校园招聘的劣势：

1.参与成本高：一场校园招聘的准备，不亚于一场产品发布会的准备，需要与校方谈判场地与时间，对演说场地进行符合企业气质的布置，准备有针对性的企业宣传资料与视频或现场演说，并提供互动礼品等。需要付出人力物力与时间进行精心准备。

2.经验值低：应届生没有社会经验，需要企业付出较大的耐性与成本进行培训和培养。

3.稳定性差：当学生在企业成长两三年，开始有一些工作经验后，正是对企业与职业开始产生倦怠感的时候，有很高的人才流失风险。

4.管理难度大：学生新人自我意识极强，不受职场规则束缚，容易打破团队管理的平衡、增加管理难度。

5.对现有团队的冲击：学生新人不同于社会新人，他们给团队带去的不是威胁与老职员地位的威胁，而是价值观以及对世界认知力的冲击，加之他们比老员工更擅于表达，所以要关注学生群体对团队价值观的冲击。

鞍山招聘市场值得您的信赖！

聘多多人力资源以”专注 做事、用心待人、团结协作、长期感恩”的企业文化立足社会。力争优化企业管理职能，减轻企业的工作负担，使企业能集中精力参与市场竞争。中介服务使劳动者就业更加灵活、权益得到的保障。我们竭诚为辽宁;吉林;黑龙江的企业和各层级劳动者提供沈阳招聘服务，可接受电话预约;网上预约;到店预约;微信预约;QQ预约;短信预约。公司以至诚服务，追求为服务宗旨，竭尽全力为用工单位服务。

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今天我们辽阳招聘机构来和大家说一说校招的目的是什么的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

一、辽阳招聘机构：校招的目的

1.校招首先帮助企业树立正确的形象，简历良好的雇主。

对外可以提升组织的美誉度，降低校园招聘的成本，甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。

2.打造人才储备库

要知道有源源不断的人才输入对一个企业有多重要！不管是小企业还是巨头，都需要新鲜、好学的应届生作为人才储备进入公司，经过一系列培养，加上时间的历练，可以成为一个公司的中流砥柱，帮助整个企业的走向成功。

3.提升企业美誉度

企业也是需要有良好声誉的，当你校招活动做得好，获得老师学生好的口碑，那么为你下一年、下一次还能再做高质量校招活动，能够找到人才打下了结实的基础。

4.提升团队素质与能力

一个团队需要有不同的人才，不同的职位适合不一样特点的人。找到合适的员工才能提升一个团队整体素质与能力，而应届生往往是一张白纸，虽然缺乏经验但可以根据需求培养成适合公司某个岗位的职员。这对于建设一个优异的团队也是有必要的。

5.校招显然是多了一个招聘渠道

HR常常感叹招到合适的人才着实困难，而作为有文化基础的大学生群体，他们的质素相比社会人士略有优势，所以校招引入的这一招聘渠道，显然有助于企业招到更为合适的人选。

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一、辽阳招聘机构：企业招聘的原则：

1、客观公正原则

人事部门及经办人员在人员招聘中，克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。

2、德才兼备原则

人才招聘中注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。

3、先内后外原则

人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。

4、回避原则

德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避。

辽阳招聘机构欢迎您的到来！

聘多多人力资源以市场为导向，积极拓展中介服务及相关产业的空间。我们遵守各项法律、法规和政策，采用成熟技术、合理利用资金、人力，为广大的应聘者提供沈阳招聘等求职帮助，请您务必在365内投递资简历，感谢您选择聘多多人力资源，祝你求职顺利!