辽宁慧鑫劳务服务有限公司坐落于桓仁镇永红街2组1栋0单1-1号，是一家可靠提供出国打工的有限责任公司。自2015-08-31起，凭借有着丰富经验的团队，在出国打工领域中取得了优异的成绩。公司涉及行业多种。经过多年的努力，已为不计其数的需求群体提供了服务，在本溪市中介服务行业中属于佼佼者。

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出国劳务包括哪些人员？你知道吗？下面就让本溪出国劳务的专家为大家讲解一下。

出国劳务包括的人员没有统一的规定范围,只要劳务输入国需要,且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例,近年来输出的人员主要有:建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：

1、体检费：体检可以由你自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据;

2、培训费：培训费由你直接交给培训中心，也可以交给经营公司;

3、护照、签证费：按规定支付;

4、机场燃油附加费：按规定支付;

5、打预防针：按防疫部门实际收取支付;

6、与派遣公司所签合同的公证费：按收据金额支付。

出国劳务体检我们需要了解哪些方面的问题呢？

提到出国打工劳务，就不得不提到体检。因为体检项目是规定的要严格遵守的，也是对自己健康的把握。

体检项目一般在报名之前询问项目的时候可以向业务经理询问，看看都需要哪些体检项目，很多体检项目都是有规定的，比如在什么样的医院，参加哪些体检项目，这些都会有相应的要求，符合条件的才有机会参加出国打工劳务。

现如今的经济化世纪，出国劳务已经从新鲜步入普遍，大量国内人员被国外的高新收入所吸引，俗话说：一年之计在于春。过完新年，每个人都有自己的新规划，很多人的新规划中就是出国打工，今年的出国打工高潮，再次显现。出国打工怎么样呢？

我国自进入国际经济市场以来，人才的竞争日益激烈，国内的技术水平与服务行业近几年虽有所提高，但与其他发达相比仍有距离，选择出国劳务，到国外生活和工作，能地开阔视野，能真正地领会服务意识的重要性，并在提高素质的同时又较大程度地提高个人交际能力、适应能力和自我规划能力，以短的时间获得更丰富的实际工作经验与较丰厚的经济基础。

在很多产业领域技能及服务理念方面，国内都是处于较落后的状态，所以走出国门出国劳务到国外工作，深入到国外的工作环境之中，能较快地了解学习到国外的技术和理念，每年都有不少出国劳务者回国之后创业成功的案例：

出国劳务的工资相对于国内都高出不少，一般可以得到高于国内几倍甚至十倍的经济收入。“出国一人,致富一家,带动一方”、“打洋工,发洋财”、“出国去打工,回国当老板”等，这样的消息事件屡见不鲜，这也是众多出国劳务者直接的想法。

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出国劳务的时候应该注意那些方面的问题呢？那些证件我们应该注意呢？

下边我们来看看沈阳出国劳务输出为我们讲解的，出国劳务那些证件要注意。

近些年，越来越多的人选择出国工作，选择去用这种方法来增加物质收入、看看外面的世界，据了解，世界劳务市场的劳务容量已经约有两千万人。

出国劳务公司提醒您，出国工作除了选择靠谱的劳务公司，还需要办理一些手续，一般来说，出国手续包括国内手续和国外手续。

国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的和地区还要打预防针，以免得传染病。有的须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。

国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。

办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。但是如果属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。

辽宁慧鑫劳务拥有高素质的人才结构和丰富实用的涉外经济经验基础，以提供诚信规范的可靠服务为方针，始终坚持注重细节，做好每一个出国打工。辽宁慧鑫劳务提供的出国打工在一直保持着诚信为本，服务至上的特色。我们获得了需求群体这样长期合作客户的认可，在主营行业领域具有的口碑和信誉！

本溪劳务出国公司的小编要给大家说一说，那就是就劳务派遣来说，过去为了降低人工成本，比较多的用工单位随意把派遣职工退回派遣单位，这样一来，相关的派遣单位就能够为了逃避自己的风险，一旦用工单位把派遣职工退回，这样就会视为与派遣单位解除劳动关系，而不支付任何经济补偿金。后，本溪劳务出国的小编可以告诉大家，那就是劳动合同法规定，在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

本溪劳务出国公司的小编可以告诉大家，那就是在《劳动合同法》实施前，普遍存在这用人单位有合同到期辞你没商量的说法。因此，在《劳动合同法》里则有相关的规定，即使合同期满，用人单位也要给付经济补偿金。也就是说，新法强调了对员工的保护。当然了，本溪劳务出国的小编可以告诉大家，那就是拿试用期规定为例，过去部分企业经常直接以员工 不合适等等理由就随意解雇员工，这样一来，其实只是为了降低人力成本。然而，劳动合同法则是在《劳动法》的基础上明确了试用期的期限、较低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。本溪劳务出国的小编换句话来说，那就是在不给出合理的解释的情况下，用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。

出国务工怎么样？都需要去哪个务工？下面就来详细的讲解一下出国务工的首站

出国首站新加坡

新加坡服务行业较多，例如酒楼、酒店的厨师、服务员、保洁、面点师、咖啡师等，美容美发美甲行业，服装销售，各种工厂的普工、技术工等，各式车的司机等。新加坡加班费高，长远有发展，没有语言压力，工作要求低，是目前华人出国务工热门的之一。

出国第二站

日本

日本会社招聘工作较多，常见的有食品加工、水产加工、农业加工、机械加工、电子加工等，多数以加工类为主，就是普工的工作，工作容易上手，没什么技术含量，对工人的要求少。日本的优势是会社管理规范，福利好，看病、旅游、吃住等能省钱。

出国第三站

新西兰

新西兰是正规的工作签证，工作多为建筑类，因为新西兰本地的建筑工作较多，需要的是有技术含量的，比如木工、电焊工、钢筋工、地板安装工等；薪资大概在1.5万元-2.5万元。

新西兰对于工人的要求很低，适合大龄务工人员，不要学历，但需要相关工作经验和证明，比如厨师要有厨师证，电工要有电工证等。工作满年限，能带妻子和18岁子女，有移民想法的可以考虑。

出国务工还是选择适合自己的和工作才重要。

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