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牡丹江代理招聘-黑龙江代理招聘公司-黑龙江代理招聘

供应商:辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司【公司商铺】

所在地:辽宁省沈阳市

联系人:司经理

价格:面议

品牌:聘多多,,,,

发布时间:2021-09-02

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辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司多年来一直以招聘人员为公司的服务方向。通过自身不懈的努力,公司一直以“品质、技术、服务”为宗旨,注重团队合作与敬业精神,关注人才的培养和企业的可持续发展。自2019-09-24起,公司的不断发展,在招聘人员服务领域有了新的发展和突破,充足的人力资源有利于生产的发展。

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人才招聘应该注意哪些误区呢?今天黑龙江代理招聘公司小编就来和大家说一说。

一、人才招聘应该注意哪些误区呢?

仓促招聘
匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天,因此如果一位身处高位的要员突然辞职,接替他的招聘工作便需立刻进行;如要增设新职位,更应提前三至四个月进行招聘。
光环效应
在招聘时,可能会由于应聘者的优异外表或某些出色表现,而把其他如聪明、能干等优点,一并加诸他身上。为避免"光环效应"产生的不良后果,需向应聘者索取一些他自己已准备的报告,或近期的工作总结,作为评估能力的客观依据。
用较好的人,而不是适合那份工作的人
不要为了符合应聘者的能力,而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而终可能厌倦或离开的人才,雇主需研制一份实际的要求细则,并在招聘时以它为范本。
提出假设性的问题
可提出"如你的意见在董事会上受到批评,你会如何应付?"等问题,以取替直接了当的提高:"你如何坚持自己意见?"间接提出问题,较之于一个暗示"正确"答案的提问,更容易获得准确的信息。
说话过多
不要将特定的面洽时间,用来拼命推销公司招聘的职位,而又不认真的评估应聘者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱,而忽视了待聘者的反应。适当地分配面试时间,以90分钟作详细的倾谈;其中15%时间用来介绍公司和职位的情况。

黑龙江代理招聘公司欢迎您的到来!

聘多多人力资源有着以人为本的服务理念,切实提高服务质量。使招聘人员成为企事业单位、人民群众信得过,满意度高的服务窗口,以方便服务为目标,简化手续。客户可以通过网上招聘;校园招聘;部队招聘;人才市场等咨询,我们会在周一至周日为广大客户服务。我们也提供电话预约;网上预约;到店预约;微信预约;QQ预约;短信预约预约服务,以及在线支付;现金支付;银行转账的付款方式。

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今天我们来跟随沈阳代理招聘公司小编的脚步来说一说沈阳代理招聘的费用收取模式有哪些的相关知识,希望我们的分享能够帮助到您。

一、代理招聘的费用收取模式有哪些?

一般来说企业委托代理公司招聘人才,关于费用收取模式双方是可以协商的。目前企业客户委托代理招聘的费用模式有以下几种:

按到场人数收费。我们按照企业客户的招聘要求,邀约人员到企业面试,只要到场即有效。费用50-200元/人。

按面试结果收费。我们邀约去面试的人员,只要他们通过企业面试即生效。费用100-700元/人。

按入职结果收费。我们邀约面试的人员,通过面试后,并且成功入职7天后即生效,大多数企业客户采用了这种模式。费用700-1500元/人。

按在职时长收费。我们代理招聘的人员,成功入职后,员工只要在职,企业客户需要支付我们的费用,以天为计算单位,以月为结算单位,不足月的情况按天结算。费用10-30元每人每天。

按业绩提成收费。我们代理招聘的人员,成功入职后,企业客户需要按照员工在职期间做出的业绩支付我们的费用,以月为结算单位。费用灵活需面议。

沈阳代理招聘公司是您不错的选择!

今天我们来说一说松原代理招聘在招聘人才时需要注意哪些要点的相关文章,希望我们的分享能够帮助到您。

一、松原代理招聘在招聘人才时需要注意哪些要点呢?

别呆坐空谈
在面谈时需作一些笔记,否则,事后便很难准确地证实或查核曾谈及的内容,特别是有关数据的问题。
采用归纳法
询问应聘者一些能具体以数据表示的成就,以证实他的自我介绍。采用计分法也可有效地对应聘者作出测试。以10分为满分,看他如何作自我评估。一般说来,如果自己有某方面的弱点,而又不想被发现,他会给予自己打7分;而充满信心的人,则会给自己打8分或9分。
"无意义"问题
与年龄、性别、婚姻、种族或宗教有关的问题,可被视对应聘者的歧视。所提问题应与这项工作所需的能力有关,如"你是否可以加班工作和出差?"
冷漠不关心
与推荐人查证,可得悉应聘者过去的表现,并呆发现他潜在的弱点。如果获得材料对候选人是负面的,便应对提供者作出解释,表示他所提供的信息有助于评定候选人,使他发挥较大潜力,因而坦诚重要。其中一个提问技巧是:"如果你要向这位应聘者提出忠告,以帮助他在事业上更进一步,你想告诉他什么呢?"
忽视对方雇主的挽留
优异应聘者可能会被原雇主提出高价挽留。为避免这类突发事件,询问应聘者会如何处理他雇主提出的条件。提醒应聘者促使他另寻工作的原因所在,并指出大部分后接受雇主挽留的人,很多在24个月内也会离开。

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企业的发展说到底就是人才的发展。随着时代变换,产业变革,企业对人才的需求形势变得越来越严峻。辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司为了适应时代发展需要,现提供招聘人员,向吉林;黑龙江;辽宁诚邀志同道合的精英加盟聘多多人力资源,我们将携手共创未来。

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