企业发展，服务为本；好服务，诚信为本。聘多多人力资源有效，用心服务。本着“至诚服务，追求”的服务宗旨，立足辽宁;吉林;黑龙江，以沈阳招聘的好服务和良好的信誉，赢得了需求群体的支持和信赖。同时，由于我司诚信经营，在客户群中有了口碑，并得到了社会各界的认可和肯定。

招聘的方式有哪些-锦州招聘市场-锦州招聘机构。 实施战略，为客户创造价值，为社会创造财富。辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司坐落于北一西路50号A座904室、905室，自2019-09-24以来就致力于为需求群体服务。作为一家口碑很好的提供沈阳招聘的企业，努力为客户打造更给力的明天，构建21世纪的具有竞争力的新型人力资源企业。

招聘的方式有哪些-锦州招聘市场-锦州招聘机构。

今天鞍山招聘市场小编来和大家说一说校园招聘的劣势有什么的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

一、校园招聘的劣势：

1.参与成本高：一场校园招聘的准备，不亚于一场产品发布会的准备，需要与校方谈判场地与时间，对演说场地进行符合企业气质的布置，准备有针对性的企业宣传资料与视频或现场演说，并提供互动礼品等。需要付出人力物力与时间进行精心准备。

2.经验值低：应届生没有社会经验，需要企业付出较大的耐性与成本进行培训和培养。

3.稳定性差：当学生在企业成长两三年，开始有一些工作经验后，正是对企业与职业开始产生倦怠感的时候，有很高的人才流失风险。

4.管理难度大：学生新人自我意识极强，不受职场规则束缚，容易打破团队管理的平衡、增加管理难度。

5.对现有团队的冲击：学生新人不同于社会新人，他们给团队带去的不是威胁与老职员地位的威胁，而是价值观以及对世界认知力的冲击，加之他们比老员工更擅于表达，所以要关注学生群体对团队价值观的冲击。

鞍山招聘市场值得您的信赖！

招聘的方式有哪些-锦州招聘市场-锦州招聘机构。

今天让我们跟随小编的脚步来详细的了解一下沈阳招聘过程中应该注意什么的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

一、企业招聘过程中应注意什么

很多企业都会认为招聘员工是企业自身的事情，用谁不用谁企业都有相对的自主权，但实际上，虽然企业依法享有自主用人的权利，但是在实际招聘员工的时候还是会受到许多法律条款的约束，所以企业在招聘过程中应该注意以下几点：

1.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视

企业不得以劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。此外，招聘信息中也不应该包含有意或无意的身高歧视等。总之，用工歧视是法律实务中HR的禁忌行为，应该注意加以避免。

2.不得招用童工或无合法证件的人员

《禁止使用童工规定》第2条规定，机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。求职者应该出示证明其身份的合法证件，无合法证件将无法确认员工身份、无法为其办理社会保险、无法签订劳动合同。这也是为了日后用人单位能够充分行使用工管理自主权提供有力的条件。

沈阳招聘值得您的信赖！

今天鞍山招聘机构来和大家说一说录用外国员工应注意什么的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

一、鞍山招聘机构：录用外国员工应注意什么

1.关于外国人的界定

根据《外国人在中国就业管理规定》第二条规定，外国人是指按照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员企。故确定员工是否属外国员工的依据是其拥有的国籍。

2.外国人在中国就业的条件

外国人在中国就业本身受到的限制，根据《外国人就业规定》第七条规定，具备下列条件的外国人方可在中国境内就业：

(1)年满18周岁，身体健康。

(2)具有从事其工作所的技能和相应的工作经历。

(3)无犯罪记录。

(4)有确定的聘用单位。

(5)持有有效护照或能代替护照的其他旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

鞍山招聘机构

聘多多人力资源开拓、创新，立足市场求发展。营业时间是周一至周日，现提供沈阳招聘的服务项目，要求前来应聘的需求群体提前联系告知。本招聘时效为365，可通过电话预约;网上预约;到店预约;微信预约;QQ预约;短信预约进行预约。我们致力于加快实施自主创新战略，推进创新型人才市场建设。

聘多多人力资源本着“全心全意为顾客服务，忠实履行自己的职业职责”的服务标准，树立品质良好意识，推行精细管理，积极开拓服务项目。不断提升服务意识和工作效率，为需求群体提供沈阳招聘。努力谋求与客户建立起长期、互动、共同发展的合作关系。使每一位热血青年在这里找到属于自己的人生坐标，以日臻的科学管理体制，为辽宁;吉林;黑龙江有识之士提供一个极为广阔的发展平台，实现理想。