厦门科方圆工贸有限公司是一家总部设在火炬高新区火炬园火炬路7-11号113的有限责任公司，为各类有需求的客户提供开关行业人力外派。在电线电缆行业内具有丰富的实践经验，结合现代管理为手段，充分发挥公司资金、、以及机制、技术设备综合配套服务等资源优势，实现。在多年的实践中，使得他们的疑难问题得到更具有针对性的解答，详情可通过咨询。

三明开关行业人力外派-双桥开关行业人力外派。

人力资源公司会根据客户单位的需求来决定介入管理的程度，外包员工可以由人力资源公司来管理，也可以由双方单位共同管理。Q：短期用工的行业或者岗位是否可以做外包？季节性、短期性用工都可以选择外包服务。例如，一年一度的双11在快递方面缺少人员派送时，就会招聘一些临时人员进行辅助派送这就属于短期用工。另外到了冬季采暖期，企业雇佣一批临时人员来解决采暖时产生的问题，这就属于典型的季节用工。Q：为什么现在很多企业实行派遣转外包？1.派遺人员范围:“三性人员”，即临时性、替代性、辅助性。2.派遺比例:派遺人员占企业人数不超过10％3.同工同酬。4.属地社保。Q：派遣转外包具体有什么好处？1、规避劳务派遣法规政策的风险2、減少因企业编制原因造成的公司工作的强度，3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险;4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竟争力;5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险;6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，減少劳动争议所带来的麻烦;7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

多年来公司积累了相当广泛的客户资源，合作伙伴遍及全国各地。厦门科方圆拥有精英团队和多年的开关行业人力外派可靠服务经验，及时满足消费者的特殊需求,真正做到了服务的设计由用户说了算，现已取得了及周边省市客户的广泛认可，在有需求的客户中树立了良好的口碑。

三明开关行业人力外派-双桥开关行业人力外派。 厦门科方圆在服务期内针对开关行业人力外派提出多套可选的方案。根据公司实际需求，在为确定执行方案之前的服务，我们不收任务费用，加快开关行业人力外派办理流程，并提供了等服务沟通咨询渠道，为客户节省大量的等待时间，以的可靠服务，力保客户满意。

19;长期出差及外派员工关怀;长期出差及外派员工关怀;2.家庭关怀。长期出差及外派员工不能经常回家，家里的老人孩子等家庭关系可能会成为员工牵挂的。根据信息调查与统计，有选择地对员工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊节日的时候，公司给予相应的关怀和关注；同时对其家庭存在的困难，如孩子上学、老人健康等方面，由公司利用社会关系尽量给予解决，以此来帮助员工稳定家庭关系，感受到企业的关怀。3.持续关注。三必访、节日关怀等关怀方式要持续开展，让员工始终能感受到公司对自己的关注，从而保持对公司的感情和忠诚度。

这是外包和派遣本质的区别，就是通过对劳动者的指挥管理权是在用工单位还是外派单位来判断，即使外派单位与用工单位签订的是外包合同，一旦有证据表明，用人单位是通过他们公司的规章制度来管理外派员工，这样还是被视为劳务派遣。3.法律关系不同业务外包仅仅是企业和劳动者的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。4.适用法律不同业务外包适用的法律是《合同法》；而劳务派遣适用的是《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》5.承担风险责任不同业务外包发生的法律风险、经济风险都有承包公司来承担，而劳务派遣，是连带责任，用工单位和派遣单位都会面临承担法律风险、经济风险的责任。所以，判断“假外包，真派遣”的基本的方式，就是看用工企业是否让劳动者遵守自己公司的规章制度，以及是否对劳动者进行指挥和管理。

厦门科方圆工贸有限公司从细微处着手，紧抓客户心理，为其提供合乎心意的服务。以可靠、有效的开关行业人力外派服务赢得了诸多有需求的客户的好评，树立了良好的信誉。出色的业绩得到了有关方面的广泛认同，树立了好形象。我公司坚持奉行荣誉为本，质量良好，客户至上的原则，口碑在同行业中堪称模范，是内有实力的信誉良好的开关行业人力外派公司之一。欢迎有需求的客户前来咨询，咨询方式：。