我司用真诚的态度，以需求群体的立场为出发点，不断思索顾客的需求，努力客户的期望。聘多多人力资源不仅提供可靠的招聘人员，同时提供可靠的人力资源流程服务，形成了较为的人力资源服务体系。经过多年的发展，公司规模在吉林;黑龙江;辽宁不断壮大，形成了为客户营造一个机智、灵活、低成本、的人力资源服务的优雅环境的服务特色。

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一、公司使用代理招聘人才的流程。

1.免费咨询：用人公司可以电话联系人力资源公司的代理招聘专员咨询任何业务上的问题。

.填登记表：用人单位需要填写"代理招聘登记表"，并提供公司背景资料及公司营业执照复印件并予以签署确。

3.岗位分析：人力资源公司的工作人员收到资料后，会根据对用人公司的了解，分析该职务人选需要具备的能力和素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受代理招聘委托。

4.签订协议：如果双方达成协议，人力资源公司会和用人公司签订代理招聘服务协议。

5.推荐人才：在签订代理招聘服务协议后，人力资源公司会向用人公司推荐人才供用人公司进行选择。

6.收取费用：在完成招聘后，人力资源公司才会向用人公司收取代理招聘的服务费用。

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今天我们来说一说招聘服务的优势有哪些的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。企业内部中基层 人员的常年招聘，累计职位在一些数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。提供招聘顾问长期或短期到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及的招聘面试服务。

一、代理招聘服务优势

1.为进一步方便企业招聘各种人才,减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费,充分发挥人才在线性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势。为企业和人才牵线搭桥,加快企业的改革和发展,造就人才个人价值。

2.降低成本、提率、节省精力。人才招聘的成本由直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等构成。

3.信息覆盖面广通过强大的网络及报纸资源平台，的人才服务中心多年积累和持续增长的人才数据库，选择方向，让企业隐行操作。

4.规范的时间管理和项目操作流程;快速反应和服务。

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1.进一步促进企业招聘各类人才，减少招聘时间、精力和财力，充分发挥人才的网上精 神强、信息广博、人才库容量大、人力资源丰富等优势，沟通企业与人才的关系，加快企业改革和发展，培养人才的个人价 值。

2.降低成本，提率，节约能源。人才招聘成本包括直接成本、内部成本、外部成本、机会成 本等。

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4.标准的时间管理和项目运作流程，快速反应和高质量的服务。

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岗位需求：不限，可靠要求：具有良好教育背景，具有较强的学术研究能力，人数：100。