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佛山开关行业人力外派-开县开关行业人力外派。 厦门科方圆是重要服务于全国地区的服务机构，培养更多人才,提供更多的就业机会。在开关行业人力外派等项目服务的中获得了较好的社会口碑和反响，在电线电缆行业中具有较大的影响力，自2007-05-16组建以来，就致力于成为一家值得信赖的可靠服务机构。

人力资源公司会根据客户单位的需求来决定介入管理的程度，外包员工可以由人力资源公司来管理，也可以由双方单位共同管理。Q：短期用工的行业或者岗位是否可以做外包？季节性、短期性用工都可以选择外包服务。例如，一年一度的双11在快递方面缺少人员派送时，就会招聘一些临时人员进行辅助派送这就属于短期用工。另外到了冬季采暖期，企业雇佣一批临时人员来解决采暖时产生的问题，这就属于典型的季节用工。Q：为什么现在很多企业实行派遣转外包？1.派遺人员范围:“三性人员”，即临时性、替代性、辅助性。2.派遺比例:派遺人员占企业人数不超过10％3.同工同酬。4.属地社保。Q：派遣转外包具体有什么好处？1、规避劳务派遣法规政策的风险2、減少因企业编制原因造成的公司工作的强度，3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险;4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竟争力;5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险;6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，減少劳动争议所带来的麻烦;7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

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派遣是近年我国人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。人力资源公司依据用人单位（企业）的需求将员工外派到用人单位（企业）工作，人力资源公司分别与用人单位（企业）和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。在派遣期间，被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位（企业）的统一安排和管理，而人力资源公司负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作，用人单位（企业）与被外派员工不发生劳动隶属关系。

这是外包和派遣本质的区别，就是通过对劳动者的指挥管理权是在用工单位还是外派单位来判断，即使外派单位与用工单位签订的是外包合同，一旦有证据表明，用人单位是通过他们公司的规章制度来管理外派员工，这样还是被视为劳务派遣。3.法律关系不同业务外包仅仅是企业和劳动者的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。4.适用法律不同业务外包适用的法律是《合同法》；而劳务派遣适用的是《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》5.承担风险责任不同业务外包发生的法律风险、经济风险都有承包公司来承担，而劳务派遣，是连带责任，用工单位和派遣单位都会面临承担法律风险、经济风险的责任。所以，判断“假外包，真派遣”的基本的方式，就是看用工企业是否让劳动者遵守自己公司的规章制度，以及是否对劳动者进行指挥和管理。

服务型企业，就是要把客户需求作为出发点。厦门科方圆工贸有限公司针对开关行业人力外派等服务项目创新提供电话预约;网上预约;到店预约;QQ预约;短信预约的预约方式，配合客户时间安排。人性化地采用以月计费的计费方式以及在线支付;现金支付;银行转账的付款方式。公司坚持客户满意和信赖是我们永恒的追求的理念，坚持给有需求的客户提供贴心舒适的服务，诚信、快速、责是我们始终严格遵守的服务标准。

增强服务意识，尊重客户需求。厦门科方圆工贸有限公司坐落于火炬高新区火炬园火炬路7-11号113，遵从“客户满意和信赖是我们永恒的追求”。服务只要开始，需求就没有尽头，时刻把有需求的客户的要求谨记于心，主动感知客户需求。我坚信我们提供的开关行业人力外派定能解决您的问题。欢迎您的到来，可以致电与我们联系，或者电话预约;网上预约;到店预约;QQ预约;短信预约。