辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司于2019-09-24创建，是的人力资源公司之一，主要从事招聘人员服务。遵循法律法规，以市场需要为导向，不断探索适合公司发展的经营方式。以“至诚服务，追求”的服务宗旨，我公司全体员工本着可靠用心的服务态度，为需求群体提供可靠的招聘人员，服务范围覆盖吉林;黑龙江;辽宁。我们欢迎广大需求群体前来咨询。

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沈阳代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷地为企业招募到所需要人才。简单点来讲，代理招聘就是用人单位想招人但是又招不到合适的，或者没有专门的人去负责招聘。然后用人企业就可以委托人力资源公司帮用人单位招人。可以直接理解为企业委托第三方代理企业招聘企业所需要的人才。

沈阳代理招聘与劳务派遣的区别。

1.代理招聘是不需要企业招人，直接委托代理公司寻找批量的目标人才但是员工的管理，工资的发放，社保办理都需要企业进行办理。而且，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理招聘公司没人实质性的利益关系

2.劳务派遣是企业用人不管人，指的是企业只用劳务工，而劳务员工的管理，工资的发放，社保办理都由派遣公司办理。劳动者与劳务公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系。

3.代理公司招聘到员工是企业的正式工，而派遣劳务工是派遣公司的员工不是企业的。

沈阳代理招聘是您不错的选择！

今天让我们跟随小编的脚步来详细的了解一下通化代理招聘所具备哪些好处的相关文章，希望我们的分享能够帮助到您。、

一、通化代理招聘所具备哪些好处

1.节省人力部门开支。

很多企业把员工招聘工作委托代理招聘公司来做后，HR的工作就会减少很多，并且减少了招聘成本开支，也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费，因为企业自行招聘都会没有目的性的等待招聘人员来面试，直接性不是很强，浪费时间和成本开支。

2.得到需要的人才。

通过代理招聘公司输送来的人才，对于企业来说比起大面积招聘来的更加的快速简单，而且这些人员正好是自己需要的，直接可以在工作当中进入状态，不需要过多的培训，虽然要给永盛人力集团支付部分费用，但是其介绍来的工作人员会为自己企业创造更多的价值和财富。

3.节减时间成本。

代理招聘公司通常都专精于各自有优势的行业。长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，代理公司拥有化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。

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人才招聘应该注意哪些误区呢？今天黑龙江代理招聘公司小编就来和大家说一说。

一、人才招聘应该注意哪些误区呢？

仓促招聘
匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。
光环效应
在招聘时，可能会由于应聘者的优异外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。为避免"光环效应"产生的不良后果，需向应聘者索取一些他自己已准备的报告，或近期的工作总结，作为评估能力的客观依据。
用较好的人，而不是适合那份工作的人
不要为了符合应聘者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。
提出假设性的问题
可提出"如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付？"等问题，以取替直接了当的提高："你如何坚持自己意见？"间接提出问题，较之于一个暗示"正确"答案的提问，更容易获得准确的信息。
说话过多
不要将特定的面洽时间，用来拼命推销公司招聘的职位，而又不认真的评估应聘者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱，而忽视了待聘者的反应。适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈；其中15％时间用来介绍公司和职位的情况。

黑龙江代理招聘公司欢迎您的到来！

聘多多人力资源经验丰富，人才众多，具有深厚的理论和丰富的实践管理知识储备，对吉林;黑龙江;辽宁人才市场运转规则如数家珍。企业中有多年可靠从事招聘人员的行业精英，也有企业管理颇有成绩的高层管理人员。我们以人为本，坚守“全心全意为顾客服务，忠实履行自己的职业职责”，业务具有为客户营造一个机智、灵活、低成本、的人力资源服务的优雅环境的特色，定会让您满意！

企业的发展说到底就是人才的发展。随着时代变换，产业变革，企业对人才的需求形势变得越来越严峻。辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司为了适应时代发展需要，现提供招聘人员，向吉林;黑龙江;辽宁诚邀志同道合的精英加盟聘多多人力资源，我们将携手共创未来。