辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司成立于2019-09-24，坐落在北一西路50号A座904室、905室，交通便利。公司始终秉持品质、诚信、创新的原则，以合理的设计方案，好的服务，为广大需求群体提供可靠、有效的人力资源加盟和创业保障。

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考试成绩发布与查询

考试成绩将在考试日期后2个月内发布。届时，报考人员可登录考试服务平台查询自己的考试成绩、打印成绩单。

考试成绩滚动周期

各个科目的考试成绩实行滚动管理的办法。

参加房地产经纪人协理职业资格考试的人员，须在连续的2个考试年度内通过全部(2个) 考试科目的考试;但是，符合免试部分考试科目条件且未放弃免试资格而仅参加1个考试科目考试的人员，须在1个考试年度内通过应试科目的考试，方可获得资格证书。

参加房地产经纪人职业资格考试的人员，须在连续的4个考试年度内通过全部(4个) 考试科目的考试;但是，符合免试部分考试科目条件且未放弃免试资格而仅参加3个考试科目考试的人员，须在连续的3个考试年度内通过应试科目的考试，方可获得资格证书。

黑龙江人力资源加盟代理是您不错的选择！

聘多多人力资源自成立以来，以人为本、诚信至上，立足辽宁省，以好的人力资源加盟服务和良好的信誉赢得了广大合作伙伴的支持和信赖。公司结合当前中介服务行业的发展潮流，不断推陈出新，成就了许许多多需求群体的财富梦想，同时，我们通过诚信资质审核，得到了社会各界的认可和肯定。

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一、人才资源管理怎样培育和发挥敏捷力呢？

1.战略伙伴：从企业高层的战略伙伴角色出发，敏捷力的培育和发挥首先要基于企业宏观架构，快速吸纳内外部知识，协同业务部门资源共同确立后续战略方针。

2.变革推动者：基于变革推动者的角色，一是秉承迭代思维，将变化视为常态，适应变化，并感知重要、关键的变化信息，二是采取交叉学习的策略，在跨部门、跨、跨领域的交流中融会贯通，不断更新知识以理解和响应变化，三是通过行动、反馈、策略修正、再行动的螺旋式前进以顺利推动变革。

3.行政专家：不单单承担一般行政人员的职责，更要善于发现、快速解决日常工作制度、流程上的问题，首先行政事务内部沟通上的信息透明、程序合理以工作的高质。

4.员工代言人：企业内部人才资源管理的核心是员工。对员工人才的知识技能培训，要持续关注并支持员工自身职业发展和规划，处理好入职、晋升和离职事务，第二要转变为教练型培训者，提供持续不断的反馈与指导，第三要鼓励员工自身的创造性和主动性，发展自我驱动力和内在责任感，进一步培育出具备敏捷力的员工和团队，这也是人才资源管理敏捷力“创造变化”的表现。

吉林人力资源加盟公司欢迎您的到来！

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