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今天我们来说一说招聘服务的优势有哪些的相关知识，希望我们的分享能够帮助到您。

企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。企业内部中基层 人员的常年招聘，累计职位在一些数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。提供招聘顾问长期或短期到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及招聘面试服务。

一、代理招聘服务优势

1.为进一步方便企业招聘各种人才,减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费,充分发挥人才在线性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势。为企业和人才牵线搭桥,加快企业的改革和发展,造就人才个人价值。

2.降低成本、提率、节省精力。人才招聘的成本由直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等构成。

3.信息覆盖面广通过强大的网络及报纸资源平台，的人才服务中心多年积累和持续增长的人才数据库，选择方向，让企业隐行操作。

4.规范的时间管理和项目操作流程;快速反应和服务。

辽宁代理招聘公司欢迎您的到来！

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一次批量招聘同一类别的职位和具有相同属性的工作要求，可以提供并实施一次性的整体解决方 案。企业每年招聘基层人员，累积数量的职位，可以为企业提供和实施常年、连续的机构招聘服务。为企业提供长期或 短期的招聘顾问服务，解决招聘缺乏行政支持和招聘面试服务。

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1.进一步促进企业招聘各类人才，减少招聘时间、精力和财力，充分发挥人才的网上精 神强、信息广博、人才库容量大、人力资源丰富等优势，沟通企业与人才的关系，加快企业改革和发展，培养人才的个人价 值。

2.降低成本，提率，节约能源。人才招聘成本包括直接成本、内部成本、外部成本、机会成 本等。

3.信息覆盖面广，通过强大的网络和报纸资源平台，人才服务中心积累和多年不断增长 的人才数据库，准确选择方向，让企业隐匿经营。

4.标准的时间管理和项目运作流程，快速反应和高质量的服务。

人才招聘应该注意哪些误区呢？今天黑龙江代理招聘公司小编就来和大家说一说。

一、人才招聘应该注意哪些误区呢？

仓促招聘
匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。
光环效应
在招聘时，可能会由于应聘者的优异外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。为避免"光环效应"产生的不良后果，需向应聘者索取一些他自己已准备的报告，或近期的工作总结，作为评估能力的客观依据。
用较好的人，而不是适合那份工作的人
不要为了符合应聘者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。
提出假设性的问题
可提出"如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付？"等问题，以取替直接了当的提高："你如何坚持自己意见？"间接提出问题，较之于一个暗示"正确"答案的提问，更容易获得准确的信息。
说话过多
不要将特定的面洽时间，用来拼命推销公司招聘的职位，而又不认真的评估应聘者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱，而忽视了待聘者的反应。适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈；其中15％时间用来介绍公司和职位的情况。

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聘多多人力资源有着以人为本的服务理念，切实提高服务质量。使招聘人员成为企事业单位、人民群众信得过，满意度高的服务窗口，以方便服务为目标，简化手续。客户可以通过网上招聘;校园招聘;部队招聘;人才市场等咨询，我们会在周一至周日为广大客户服务。我们也提供电话预约;网上预约;到店预约;微信预约;QQ预约;短信预约预约服务，以及在线支付;现金支付;银行转账的付款方式。

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招聘岗位：不限；可靠要求：具有良好教育背景，具有较强的学术研究能力。